本报讯（马丽萍 徐嘉徽 记者刘大泳）桦南县针对企业引才留才难、产业人才紧缺问题，积极探索“事企联聘”引才模式，采取政府统一招考、企业培养使用、期满自主选择等方式，为重点企业引进急需紧缺专业人才，推动桦南人才工作再上新台阶。

机制搭台，厚植人才发展沃土。深化人才发展体制机制改革，制定出台《桦南县“事企联聘”人才引进选聘管理办法》，建立“事企联聘”人才周转池，同时聚焦重点产业、重点企业，及时更新《桦南县企业急需紧缺人才目录》。目前通过“事企联聘”方式为企业引进全日制本科学历学生7人。

实干严考，助力人才快速成长。在企业培养期间，实行一人一方案，采取师徒结对等方式，在生产经营管理一线锻炼学习、增长才干。通过“日常考核+年度考核+个人述职”方式，对引进人才政治素质、工作成绩等进行年度考核，充分听取企业评价意见，依据考核结果实行差异化管理，激励人才真拼实干、争先创优。

爱才尊才，推动人才施展抱负。为符合条件人才提供免费入住人才公寓、健康体检等待遇。派驻期满后，实行双向选择，选择留在派驻企业工作的，向企业推荐，争取更高薪酬待遇更优岗位，同时解除事业单位聘用合同；选择进入事业单位工作的，根据年度考核结果和工作需要，安排到发改等经济发展一线部门工作，继续为企业提供优质服务。