本报讯（于小男 记者刘大泳）近期，桦南县创新“四学四度”工作法，抓实年轻干部教育培训，为高素质专业化年轻干部队伍建设赋能聚力。

用好阵地“沉浸学”，正向“育苗”有准度。充分发挥县委党校培训主阵地作用，桦南县用好东北抗联文化主题公园、博物馆等红色教学点，举办各类专题培训38期、线上“云端”授课27期、“情景式”“沉浸式”教学2300余人次。

强化师资“引领学”，精准“壮苗”有深度。启动“育青工程”培养计划，桦南县邀请32名处级干部担任特约导师，形成“头雁引领”“薪火传承”效应；与哈工大、东北农大等知名院校建立师资储备联系，邀请专家教授开展数字乡村、防范重大自然灾害等专题讲座17期、受众2000余人次。

特色课程“淬炼学”，延伸“墩苗”有强度。坚持把“外出破冰+基层锻炼”作为干部成长抓手，桦南县组织科级干部、选调生140人赴外学习网格治理、数字产业、项目建设等方面先进经验做法，选派200余名年轻干部到规上企业、乡村振兴等一线“挑大梁”“当尖兵”。

精细考评“比拼学”，联动“管苗”有力度。坚持监督约束与激励保障并重，桦南县引入纪检干部跟班考察督学，及时强化培训纪律管理；开展“大练兵、大比武”测试600余人次，择优重用、提拔68人，建立“选、培、考、用”全链条机制。