伊春市友好区第三中学高度重视教师队伍建设，注重加强对青年教师培养，搭建青年教师成长平台，不断优化青年教师成长路径，为林区教育事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

近年来，该校结合教育教学实际，建立领导干部包联青年学堂导师制度，指导青年教师制定个人专业发展规划，多措并举解决好新入职教师的培养与稳定问题，确保教师招进来，留得住，培养好。学期初，为青年教师上廉政党课并开展岗前廉政谈话，提升师德素养。开展新入职教师岗前培训、业务大讲堂、业务能力测试、青年教师论坛、主题演讲比赛等为成长赋能。实施“青蓝工程”推动骨干教师与青年教师师徒结对，发挥骨干教师在“传、帮、带”中的引领作用。近两年来，青年教师积极参加省、市教学基本功大赛，教师能力提升大赛，获得省级一等奖、二等奖6人，市级一等奖、二等奖20余人，提升了教师队伍整体教育教学水平。

该校将继续营造良好的发展环境，为青年教师提供广阔的个人发展平台，以长期能力培养、素质提升为主线，打造高素质青年教师队伍，奋力谱写伊春林区教育发展的新篇章。