为进一步推动年轻干部快速、健康成长，虎林市林草局统筹用好各年龄段干部，加大优秀年轻干部培养和使用力度，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的年轻干部队伍。　

强化学习，提升综合素质。该局有计划地选派年轻干部参加上级部门组织的思想政治教育学习。通过自学、观摩等方法多途径提高年轻干部的业务能力，培养其独挡一面的业务素养。安排年轻干部在科室内部之间轮岗锻炼，熟悉林草全面工作，提升服务基层能力。 　 　　

压担锻炼，增强实战本领。

把新录用的年轻干部放到一线岗位，参与基层工作，提高年轻干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。根据干部梯队发展需求，优先选拔任用在推进林草重点工作、完成重大任务、应对重大事件中实绩明显的年轻干部。

严管厚爱，促进健康成长。加强日常考察，注重从群众口碑中了解年轻干部思想动态，从一贯表现上识别干部。安排工作经验丰富的干部与年轻干部结对子，通过“传帮带”方式，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法，同时互促互学，共同进步，形成工作上的“好搭档”。（姜承云）