本报讯（张劼 记者韩波）聚焦培养优秀年轻干部队伍，五常市拓宽渠道、多措并举，推动形成高素质专业化人才辈出的良好局面。

加强源头储备，放眼各战线各领域选拔优秀干部，重点掌握一批35岁左右年轻干部，同时加大后备干部储备，将35岁以下优秀年轻后备干部纳入储备库，形成常态化梯次建设。加强日常考核，动态更新优秀干部储备库。制定出台《新时代五常人才强市实施意见》，加大人才引进力度，推进干部队伍年轻化。2023年哈尔滨“丁香人才周”，五常市招录事业编制155人，招录公务员166名。

突出目标导向，多点发力，强化年轻干部能力素质提升。发挥“传帮带”优良传统，为129名年轻干部配好“老师”，制好“课题”，选好“考场”，通过理论与实践相结合的方式，让年轻干部快速适应、迅速成长，确保其真正成长成才、堪当重任。同时，合理配备使用，做到人岗相适，既看年轻干部“有没有”，更看“优不优”。目前已有12名优秀年轻干部提拔到领导岗位。此外，运用日常考核、调研谈话和年度考核等方式，建立领导干部政治素质档案、实绩表现正负面清单，激励干部担当作为，营造鼓励干事创业、容错免责的良好环境，发挥正向激励最大效能，让干部“放下包袱、甩开膀子”，形成了良好的激励导向。

聚焦监督管理，严管厚爱，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。不断深化对新进干部、年轻干部的日常监管，最大限度预防和遏制年轻干部违纪违法现象发生，让他们成长为讲政治、守规矩，说真话、树正气，敢担当、善作为的优秀干部。五常市还研究制定《领导干部岗位风险评估预判机制》，把严的要求贯穿到干部管理监督各方面，促使年轻干部不断“强身健体”。与此同时，不断充实完善干部监督信息库，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。抓实干部日常管理监督，建立《干部监督信息台账》，精准掌握年轻干部思想动态，畅通干部监督渠道，构建干部监管长效机制，树好“警示牌”，拉好“高压线”，培养高素质专业化年轻干部队伍。