本报讯（记者韩波）尚志市深入开展深化能力作风“工作落实年”活动，始终把正向引领激励作为管好干部队伍的重要方式，激励干部想干事、能干事、干成事，为推进高质量发展、可持续振兴提供坚强保障。

树好选人用人“风向标”，让有为者有位。尚志市突出实干实绩，树立“以实绩论英雄”的用人导向。通过建立县域经济高质量发展目标考核体系，构建“四个体系”完整链条，坚持每季度对各乡镇各单位目标任务完成情况进行考核打分，强化目标考核结果运用，对成绩靠前的班子和干部重奖重用，一大批工作出色干部得到提拔重用，大量实绩突出的年轻干部脱颖而出。同时制定《尚志市推进领导干部能上能下工作实施方案》，让“躺平式”“撞钟式”干部受惩戒，树立“有为才有位”的用人风向标。

用好容错纠错“护身符”，为担当者担当。尚志市健全落实容错纠错机制，允许试错、宽容失败，切实为担当作为的干部撑腰鼓劲，让干事创业者“无顾虑”。制发《关于扎实推进旗帜鲜明保护担当工作的提示》，最大限度保护广大干部干事创业积极性，对受诬告陷害领导干部及时进行澄清正名，激励干部敢于担当、积极作为。

用好表彰先进“指挥棒”，使优秀者优先。尚志市大力表彰先进，让表现优秀的干部感受到正向激励带来的肯定，尝到埋头苦干、拼搏奋斗带来的“甜头”，激发干部昂扬奋进。坚持让干部看到“干和不干不一样，干多和干少不一样，干好和干坏不一样”，出台《在目标考核中评价激励办法》，将目标考核结果与每个班子评优奖惩、经费拨付和每名干部选拔任用、职级晋升、绩效发放直接挂钩，为排名靠前的乡镇和市直单位颁发“领跑奖”，对排名前3的乡镇、党群部门和市直单位的干部优先进行职级晋升，提升干部的成就感、荣誉感、归属感。