“快、稳、严、准、细、实”的工作作风，在鹤岗市机关事务服务中心党组得到充分体现。为深入践行“以人民为中心”的发展思想，攻坚克难，统筹推进主题教育和深化能力作风建设“工作落实年”活动，为干部职工办实事、办好事，解决操心事、烦心事，用心用情审慎稳妥地解决了困扰中心60余名职工近6年的养老保险历史遗留问题，赢得了干部职工的赞誉和掌声。

提高政治站位，破解遗留难题。2018年7月，鹤岗市启动机关事业单位养老保险上线工作。因中心参保人员来源方式较为繁杂、初始化信息管理平台操作较难、中心缺少专职人员等因素，此项工作一直未取得进展，参保人员权益一直未办理。

自2023年5月以来，中心党组始终坚持把养老保险历史遗留问题作为一项重要政治任务和重大民生工程，抓在手上、放在心上，主要领导多次提出“积极稳妥、规范有序、精心实施、勇于担当”工作要求，严格按照“先易后难，先简后繁”和“不多一人、不少一人；不多一分、不少一分”的工作原则，运用“四个体系”闭环工作落实机制，扎实有序推进各项工作。

积极沟通交流，找准关键突破。在推进过程中，先后召开中心养老保险上线情况领导小组例会、专项工作推进会等，理思路、明方向、抓环节、推进度，妥善解决存在的难点、堵点问题。积极与市委办、市政府办、市委编办、市财政、市人社局等相关联的单位协调配合，联合办公。主要领导组织业务人员工作交流和业务探讨10余次，充分调动一切资源，对调入、调出等相关单位所有人员发送协调办理工作函12份。通过讲政策、摆问题，找准平台上线的突破口。

狠抓工作落实，确保圆满完成。按照信息严格审核、数据准确无误、不留死角的要求，中心充分发挥党员先锋模范作用，在问题和矛盾面前不推辞、不躲避、不绕道，以坚定的决心，坚决解决好养老保险上线历史遗留问题。

据了解，150多天来，对中心的60余名已退休、转岗及现在职干部职工的基础信息进行统计和分类；通过编制文件、编制平台及个人人事档案，采集中心工作人员及市委、市政府后勤服务中心原划转人员共60余人2014-2023年共9年期间在职时间、退休时间、职务、各项工资标准等信息，计算缴费基数、缴费金额等参保缴费基础信息；对应上线的缴费基数进行计算、审核、复核，为机关事业单位养老保险上线工作的顺利实施提供全面、精确、详实的第一手资料。目前，该项工作已取得阶段性成效。

（于慧）