鸡西市恒山区委组织部充分发挥公务员考核“风向标”和“指挥棒”作用，科学设置“共性+个性”考核指标体系，将公务员平时考核由“笼统考”变“精细考”。

坚持政治导向，结合政治素质正反向专项测评，将政治素质考核指标占比调整到40%，重点向政治素质方面考核倾斜。按照定岗定责定标准的原则，全区共细化设置个性考核指标岗位176个，有效解决人员流动、岗位变换等无法量化考核标准的问题。以在全区范围内开展的“企民评百岗”活动为抓手，以“群众满不满意”为主导，充分借鉴利用“企民评百岗”评比结果，客观对窗口岗位公务员进行量化打分。

（刘美玲）