□本报记者 李爱民

“东北地区中小型民营企业要加快转型升级、实现高质量发展，亟需解决企业在招引人才、留用人才方面的问题。”全国人大代表、哈尔滨瀚霖科技开发有限公司董事长陈良勇对破解东北地区中小型民营企业人才“引育留”难题，提出三点建议。

一是建立民营企业人才信息交流平台。政府主管部门出台相关政策，支持建设东北地区民营企业人才信息交流平台，构建跨地区民营企业数据库和招聘需求数据库，打破人才信息壁垒，提高民营企业人才配置效率。通过提供资金、税收优惠等措施，激励更多民营企业参与平台建设和使用。依托平台开展民营企业间的人才交流与合作，实现人才资源整合与优化配置。

二是简化规范民营企业职称评审制度。政府主管部门要在拓宽申报渠道、健全职称评审机构、完善评审标准等方面，进一步简化规范民营企业职称评审的有关规定，建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。提高民营企业专家参与企业相关的职称评审委员会的份额比例，切实增强民营企业在职称评审标准上的话语权。

三是搭建民营企业高技能人才派遣平台。借鉴国内外人才派遣的成功经验，政府主管部门出台相关政策，支持搭建民营企业高技能人才派遣平台。支持有条件的民营企业参与平台的建设和市场化运作，通过人才派遣方式降低民营企业成本，提高高技能人才使用效率，推动企业间的互利合作与共赢发展。

本报记者 郭俊峰摄