近年来，密山市紧盯“引、育、留、用”全链条人才工作，着力牵好人才引进这个“牛鼻子”，为推进全市人才工作开好头。密山市开展人才引进“三步走”，全面抓实人才引进工作，为人才队伍建设注入“源头活水”。

结合全市人才现状，锚定人才引进发力点，坚持急需紧缺与改善结构相结合，不断优化人才配置。创新形式推动经济社会振兴发展。创新举措助力民营企业发展壮大。结合密山本地企业人才现状，突出岗位针对性，动态调整企业和人才的供求关系，提高引才效率。

积极探索建立“以产聚才、以才兴产、产才融合”机制，帮助重点产业项目安装人才“引擎”。紧扣发展需求，定期发布急需紧缺人才目录。通过引进专家挂职、项目引才、顾问指导、联合攻关、银龄返聘、与高校和科研院所合作等方式，推动重点领域发展、重大项目建设。

坚持把大学生实习实训作为宣传密山的重要媒介，以高质量实习实训吸引更多“密山籍”优秀学子回流就业创业，全力抢占青年人才阵地。

密山市将持续增强引才磁力、夯实用才高地、蓄满人才源泉，不断巩固人才资源在县域经济发展中的战略地位，真正将密山市打造成“人才之城”，为密山的发展腾飞装上“人才引擎”。（付敏）