为进一步夯实基层党风廉政建设，完善基层治理体系，牡丹江市东安区纪委监委聚焦“谁来监督”“监督什么”“怎么监督”，不断创新方式方法，拓展思路举措，切实打通基层监督“最后一公里”。

强化队伍建设，着力破解“谁来监督”难题。完善机构设置，对派驻机构职责进行重新调整，有效整合被监督单位（部门），设立三个综合派驻纪检监察组，配齐“一长一员”，推动派驻监督提质增效；强化人员配备，选优配强全区7个乡镇（街道）“两专一兼”26人，设村（社区）纪检委员29人，选聘社会监督员30名，进一步将监督触角延伸至最基层；注重能力提升，全面提升基层纪检干部的履职能力，依托党风室、信访室、案管室、各纪检监察室等机关部门搭建实战平台，对基层纪检干部实施轮训，促进基层纪检干部履职能力提升，进一步提升监督质效。

健全监督体制，解决“监督什么”难题。督促权力规范行使。建立派驻组“监督”和“履责”清单，根据党委（党组）全面从严治党主体责任规定等内容进行梳理，列明13项监督重点，督促和帮助相关部门找准问题。针对乡镇（街道）纪（工）委规范化建设短板弱项，汇编《街道纪工委履职要点》，对党的建设、社会治理、文化建设、生态保护、民生保障共5类21项具体监督保障职责进行全面梳理和分解，压紧压实乡镇（街道）纪（工）委监督责任；强化日常监督。年初以来，持续围绕群众最关心的安全、就业、医疗等民生热点问题开展监督36次，及时发现、纠正苗头性、倾向性问题57个，以“小切口”推动对群众身边腐败和不正之风整治，维护人民群众切身利益，不断增强人民群众获得感。

创新监督方式，解决“怎么监督”难题。将纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委协作联动，分为3个片区，协作区内统筹人员调配、联合监督检查、协作查办案件，相互借力，打破自身监督难题，实现“1+1+1>3”效果。开展信息化监督。充分运用小微权力“监督一点通”平台推动基层监督下沉落地，聚焦群众关心、易产生廉政风险的重点领域和重点方面，梳理确定6类26项监督事项清单，及时发布公开信息，高效受理办结群众投诉问题。推动“以上率下”提级监督。对村集体“三资”管理、惠民惠农政策贯彻落实、村干部作风建设等方面存在的问题，由区级层面提级监督，将村（社区）问题线索提级办理，一定程度上减少了说情、拉关系等外界因素的干扰，有力破解“熟人社会”监督难的问题。

“下一步，我们将持续深入贯彻落实国家、省、市纪委监委关于加强基层监督工作的有关部署，将区纪委监委、乡镇（街道）纪检监察组织、村（居）监督力量贯通起来，实现三级监督一体谋划推进，确保基层监督做深做实做细。”区纪委监委相关负责人表示。