□岳佳璇 宋家兴 本报记者 孙昊
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。省委实施人才振兴计划以来,齐齐哈尔市积极落实省人才振兴“60条”,把握有利契机,持续深化改革,健全完善政策,优化各类平台,完善服务保障,吸引留住高校毕业生数量达2.5万人,组建高水平创新创业团队30支。以人才“活水”滋养企业不断壮大,为城市高质量发展提供了有力支撑。
深度融合
打造科技创新人才“强磁场”
2023年5月,齐齐哈尔大学王志刚教授团队研发的“谷氨酸母液无害化处置与利用技术”经学校与环境科技有限公司会谈磋商成功签约。金额高达2000万元,创下了齐齐哈尔市高校院所技术转让(专利权)合同签约历史之最。王志刚团队的签约是齐齐哈尔市引进科技创新人才,推进科技成果转移转化成效的一个缩影。
在做好常规引才工作的同时,齐齐哈尔市将人才工作重心向落实省委人才振兴政策聚焦,推动人才工作与科技创新、产业发展、企业壮大深度融合。
设立引才专项,“一人一策”支持企业引进高层次人才;出台企业引进高校毕业生和高技能人才生活补贴政策;优化高新技术企业研发人员奖励政策;支持建设平台体系培育集聚人才……积极、开放、有效的政策,助推科研平台数量大幅增长,吸引集聚了一批创新人才来到齐齐哈尔。落实省人才振兴“60条”以来,全市新备案重点实验室、工程技术创新中心等省级以上平台数量37个,博士后科研工作站和创新实践基地总数达13个。在此基础上,促成一批重点产业领域“卡脖子”关键核心技术攻关项目落地转化,为城市高质量发展提供了智力支撑。
解缚松绑
激发用人主体“新动能”
向用人主体授权、为人才松绑,是人才发展体制机制改革的核心内容。
在贯彻落实省人才振兴“60条”中,齐齐哈尔市坚持向改革要动力、用改革增活力,不断健全有利于人才创新创造的制度体系,最大限度向用人主体授权,最大力度为人才减负松绑。
支持中国一重等企业牵头组建市域产教融合联合体,加快推动哈工大——中国一重卓越工程师学院建设;大力推进飞鹤产业学院、智能装备产业学院等省级现代产业学院建设点建设;放活编制管理,建立2289名事业编制组成的编制周转池,支持事业单位引进365名急需紧缺人才;全面下放市属高等院校、技师学院公开招聘权限,用人单位自主决策、自主设置招聘条件发布招聘计划3089人;赋予15家单位主系列职称自主评审权,18家单位获备案开展技能等级自主认定……充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,激发了广大人才干事创业的动力。
近悦远来
厚植安心安业“黑土地”
面对人才需求的不断变化,如何提升服务保障水平,让广大人才更有幸福感、获得感和归属感?
齐齐哈尔致力于打造全周期、全要素、全手段人才服务体系,持续健全人才服务事项、优化服务流程、提升服务质效,努力营造近悦远来的人才发展良好生态。
“我觉得市里政策落得非常实,在我们工作生活中的一些关键小事上,让我感受到了对我们人才的关心关爱,感受到了这座城市的礼遇。”这是2023年年初,中国一重铸锻钢事业部水压机锻造厂副厂长刘伯鸣为了表达感谢,来到齐齐哈尔市人才办送锦旗时说的话。
刘伯鸣的感受,也是齐齐哈尔众多人才的感受。
公寓入住、公积金审批、免费停车、购物优惠……通过为全市录入在库的27万人才开通“人才码”,为近2万高层次人才和优秀青年人才“量身定制”了“人才卡”,齐市建立了“一站式”人才线上服务平台,打造人才服务超市,实现子女入学、安家补助、医疗保健等33项服务事项“网上办、码上办、马上办”,为各类人才营造便利化、精准化、个性化政务服务环境。
同时,齐齐哈尔市县两级也建立全覆盖人才服务专窗,定期开展“走流程”检验服务质效,不断改进和提升人才服务水平,让各类人才安心、安身、安业。