青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。上海二十冶建筑公司始终以夯实青年员工人才队伍为基础，不断激发青年活力，提高青年水平。

以学习促发展，全面提升综合能力。自新员工入职起，公司优选业务骨干作为导师对新员工进行日常辅导、跟踪培训，帮助其快速了解工作内容、学习岗位知识、积累实际工作经验。通过“导师带徒”，努力培养出一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，持续为建设项目高质量发展注入青春和活力。公司高度重视青年员工发展，定期为员工提供培训和发展机会，线上和线下相结合，通过知鸟、腾讯视频等平台组织青年员工学习专业知识，为项目一线员工提供同等的学习机会，提高学习效率，提高专业技能和知识储备。为打造德才兼备型人才，公司通过多种形式开展政治思想学习。各项目部团组织围绕党的历史、团的历史及属地红色资源开展相关活动，不断加强青年员工思想道德教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，始终忠诚于党、忠诚于企业。

以交流促发展，提升青年综合素质。为提升项目青年员工综合素质，公司以多样化方式增加员工交流，激发青年团队成员的潜力，为项目的成功实施提供坚实保障。公司连续三届举办测量技能竞赛，通过实际操作和竞赛的形式，强化了员工们的动手实践能力，达到了以赛促学、以赛促教目的，充分发扬了科学严谨和团队合作的精神，为今后的学习和工作奠定了坚实的基础。公司持续关注青年员工在职期间的收获与感受，定期开展学习交流、青年座谈会等活动，围绕员工现阶段遇到的困难、问题及自身的成长所学、未来职业发展规划等方面进行交流分享，共同促进青年员工更好地适应工作环境。

以活动为抓手，多元助力成长进步。为更好激发青年员工主体活力，公司积极组织开展各类文体活动，如春日“热练”、知识竞赛、新春送“福”等，让青年员工丰富业余生活的同时，展现自我风采，提升自我信心。上海二十冶建筑公司将继续对新一代青年员工进行大力培养，持续深化“青年突击队”“青年文明号”等“青”字号品牌，组织动员青年在“急难险重”任务中冲锋在前、追求卓越，努力展现青春光彩、体现青年担当。

（梁越）