年初，最高人民法院确定全国首批106个相对薄弱基层法院，宁安市人民法院被列入其中，自此全院吹响了“脱薄”冲锋号，找问题、查原因、出实招，以整体工作大改观呈现了“士别三日，当刮目相看”的奋进历程。

知不足而更奋进，转变思想观念。“人人都是脱薄责任人，按照院党组的要求奋起直追。”抓好政治建设。创建“金桂兰民生审判模式”党建品牌，激发“关键少数”脱薄志气。新一届党组锚定“齐心协力‘脱薄摘帽’、同向发力‘争先创优’”目标，提出队伍建设“八个最”、提升审判质效“八个一”和“八个马上办”“八个当天办”“三个一律”便民承诺，以新思想引领法院整体工作高质量发展。

弥差距惟有自强，深耕主责主业。“院庭长率先垂范、‘一库一网’答疑解惑，我们办案底气更足。”抓严业务工作。院庭长带头办理重大疑难复杂案件成为常态，出台《关于检索案例提高服判息诉率的暂行办法》《法答网使用管理实施细则》，规范运用一库一网。强化“四源治理”，将诉讼服务中心、诉源治理指挥中心、“金”解纷枫桥工作e站、“龙法和”云法庭、行业指导一体推进，构建诉前调解工作新格局。

打铁还需自身硬，强化队伍素能。“脱薄是契机，学习机会多了、工作要求严了、大家进步明显了。”抓实提素增能。配齐配强领导班子，选任11名80后干警为中层干部，遴选9名青年干警为员额法官。干警累计线上培训30场超千人次。出台《关于案件阅核工作机制实施办法》，强化院庭长依法履职主动性。结合党纪学习教育，督促落实防止干预司法“三个规定”，不断转变司法作风。

强管理逆境破局，建立健全机制。“坚持‘一盘棋’‘一条心’，服从管理、协作配合，工作有了大改观，数字最有说服力。”

抓牢全方位管理。建立全员绩效考核办法“宁安衡”，将法答网、案例库等完成情况纳入其中。建立完善“月初通报+节点管控+月末会商”制度，推动审执工作提质增效。上半年，宁安法院总体指标得分99.1分，指标分值位居全省142 家基层法院第三名。

打基础保障先行，护航审执工作。“我们忙碌到哪，保障支撑到哪。从优待警做到了从需求出发。”抓细基础保障。加强机制保障，先后健全各项规章制度42个。强化后勤保障，改善就餐条件。开展“暖心惠警”活动，组织谈心谈话，慰问患病干警，为干警解决实际困难。邀请心理咨询师和专业医疗团队为干警做心理疏导、健康检查。

“脱薄”最终要落实在增强人民群众司法获得感、幸福感、安全感上，宁安法院干警心中有目标、行动有方向。

（施晓宇）