七台河市中级人民法院以“三争晋先”为抓手，深化多元劳动争议纠纷化解机制，多元解纷成效初显。今年上半年劳动争议纠纷案件290件，比去年上半年下降了23.9％。

强化协作联动，加强劳动争议诉前调解。推进各类劳动争议解纷主体入驻“人民法院调解平台”，与市劳动人事争议仲裁院、市法律援助中心会签《关于建立劳动人事争议联动调解工作站的实施意见》，与市总工会制发《关于建立“法院+工会”劳动争议多元化解和诉调对接机制实施意见》，与市工商联合建立常态化联络机制，全面加强劳动争议多元化解。

创新工作机制，促推劳动争议就地解决。制定《关于开展“一厂矿一法官”工作的实施意见》，在全市总计71个厂矿，由各基层法院与辖区各厂矿建立联络机制、解纷网格，促进劳动纠纷就地解决。

立足司法实践，主动延伸司法服务。聚焦审判热点难点，在加强调研指导的同时，通过送法进企、进社区等形式延伸司法服务，规范企业合法用工，从根源上减少劳动争议的发生。针对多发易发的劳动争议、合同纠纷，及时向厂矿发出司法建议，降低企业经营风险。

（关勇）