□贺东旭 本报记者 刘大泳

日前，桦川县召开“桦聚英才共创未来”桦川县人才发展大会，表彰人才，重奖人才。同时，该县还举办了人才公寓揭牌、安家费发放、企业代表授牌等一系列活动，让引进的人才在桦川县更有荣誉感、归属感、自豪感，工作干劲也更足了。

桦川县委书记徐宏君说：“近年来，桦川县深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，大力实施‘桦聚英才’行动，为各类人才来桦创新创业提供最好资源、最优服务，人才工作取得了新进展新成效。”

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靶向发力聚众多英才

桦川县聚焦重点领域急需紧缺人才需求，通过“市委书记进校园”“黑龙江人才周”、急需紧缺人才引进等方式，近两年引进人才509名，其中硕士研究生11名，大学本科381名，形成生动引才局面。

同时，桦川县还深入开展“学子行·三江情”大学生实习实训活动、桦川县大学生寒暑期“返家乡”社会实践活动，来自中国政法大学、大连理工大学、湖南大学、吉林大学等高校共计200余名大学生到桦川县各乡镇、县直单位进行实习实训，为人才培养提供优质平台。围绕稻米精深加工、机械制造、旅游康养、新型化工、畜牧养殖等重点产业链布局人才链、融合创新链，桦川县不断提高以产聚才、以才兴产的精准性和实效性。

桦川县先后出台《桦川县“桦聚英才”行动方案》《新时代桦川人才振兴20条》等文件，建立“一事一议”引才机制，简化引才流程，为县农产品质量检测中心引进省农科院等高水平专家人才11人，专业人才比例达94.7%。填补检测项目空白481项，检测能力由原来单一县内检测拓展到独立承担全省24个县（市）检测，获全省唯一“2023年县级农产品质量安全检测能力建设典型样板”称号。今年又成功命名挂牌全国唯一一家县属部级农检机构。

中国农业科学院作物科学研究所的宋振伟是桦川县柔性引进人才、“三江英才”“桦川英才”代表。他说：“作为中国农业科学院科技帮扶团队的一员，我与桦川结缘于2019年，在这片充满希望的土地上，共同见证并参与了农业产业的快速发展与变革，这得益于桦川县委县政府对人才的重视。我们创新培训模式，开展‘田间课堂’活动60余次，通过开展党支部联建等方式，面对面、手把手地将科学种田技术传授给农民朋友，为桦川培养了一支带不走的专家队伍。”

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因材施教拓宽“育才”路

桦川县坚持把能力提升作为人才培养的主题，针对不同类型的人才，实施差别化培养，开展人才培训班112班次，培训2万余人次，涵盖经济、农业、教育、卫生、企业等各领域，让桦川人才有基础、长本事、有舞台，使各类人才在创新发展中建功立业。坚持人才下沉、科技下乡，省、市、县三级下派科技特派员69人，深入田间地头、扎根农村一线。

持续完善培养体系，加大培养力度，让更多的本土人才脱颖而出。他们突出需求导向育才。坚持“缺什么补什么”的原则，加大紧缺人才培养力度，开展引进人才专题培训班，立足企事业单位人才需求，分专业、分领域开展人才“赋能充电”活动，采取理论培训、研讨交流和外出研学等方式，提升专业技术人才职业素质，推动形成产、城、才深度融合的人才资源开发新局面。

立足基层一线育才。依托县图书馆、文化馆、体育馆打造人才培养阵地，结合人才需求开展“青才营”“成长营”等系列活动，定期举办“共‘桦’发展”人才座谈等活动，着力培养一批党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才和乡村治理人才。

依托企业主体育才。引导用人主体加大对人才的重视程度和投入力度，鼓励各类企业整合高端人才资源，加强产学研合作，开展关键技术攻关，在实践中培养一批既懂技术、又懂市场的复合型、创新型人才。

桦川县小伙伴农副产品专业合作社理事长李雪芹说：“县委县政府多频次举办‘头雁’培训会、致富带头人培训、与知名院校合作培训等活动，我积极参与其中并深入学习，提升个人能力素质，相继获得了‘三江英才’、省劳动模范、‘新农人’等称号，也十分荣幸受黑龙江卫视《驿站·家风》节目邀请接受专访，这也让小伙伴合作社打开了知名度，从而打开销路，订单量一年比一年高。”

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真情关爱优“留才”环境

8月14日，桦川县推出人才“绿卡”——这是由县人才工作中心指导发行，各相关单位配合实施的人才专属服务卡，主要为在桦川县工作的人才提供高效率政务服务和高品质生活配套服务。申领对象包括桦川县域内省高层次人才、“三江英才”“桦川英才”、2021年以来引进的急需紧缺专业人才。服务内容包括医疗教育类、金融服务类、社会服务类。

留住人才，才能赢得未来。在这方面，桦川县坚持硬件和软件同向发力。用好人才发展专项资金，深化编制周转池、资源共享池等做法，健全产学研精准对接等机制，完善人才公寓、产业园区等配套设施，让各类人才在桦创业安心、发展顺心、生活舒心。

坚持政策和待遇同向发力。认真落实高层次人才“一事一议”等工作机制，持续用好人才“服务窗口”，扩大“英才卡”、绿色通道、服务专员“三位一体”服务体系覆盖面，落实《桦川县人才公寓租赁管理办法》，有针对性地解决好人才子女就学、配偶安置、住房养老等后顾之忧，不断提升他们的获得感幸福感。

坚持服务和情感同向发力。认真落实县委常委联系服务专家工作机制，依托“人才之家”，举办契合人才兴趣、口味的文娱活动，丰富人才业余文化生活，努力打造服务效率高、服务体验好、人才获得感强的优质环境。建立人才服务质量考核机制，开展人才服务“走流程”，不断优化人才服务工作质量。

桦川县先后制定了《“桦川英才”专享政策》《新时代桦川人才振兴20条》《推动桦川创新发展25条》等一系列人才培养引进的优惠政策，构建了人才住房、子女就学、配偶安置、看病就医、交通出行等服务保障体系，近三年，累计兑现体检、职称晋升等政策2000余人次。近年来，桦川县累计引进各类人才1000人，兑现安家费、生活津贴等各类补助550多万元，通过“桦聚英才”行动的实施，人才服务保障体系日趋完善，人才归属感、认同感日益提升。

桦川县扎实开展领导干部联系服务专家人才工作，定期开展专家走访慰问、交流座谈等活动。去年以来，共走访专家人才100余人次，协调解决涉及人才工作、生产生活各类问题180余件。他们建设人才公寓和青年干部公寓172套，强化人才工作“虹吸力”。开展“智汇·人才”茶叙会等“8·18人才日”系列活动23场，进一步提升人才扎根桦川的幸福感、认同感和归属感。完善人才评价激励机制，推荐7名作用突出、群众认可的人才担任党代表、人大代表、政协委员等，切实提高人才的成就感、获得感、荣誉感。

桦川县农产品质量检测中心的孙露宏在2023年9月通过桦川县急需紧缺人才引进政策，经过“一事一议”政策获得引进机会，来到桦川参加工作。她说：“我毕业于东北农业大学食品科学专业，研究生毕业后一直在黑龙江省农业科学院农产品质量安全研究所从事检测工作，也是在这期间，接触、认识了桦川县农产品质量检测中心。到桦川工作后，从检修维护大型分析仪器到整个检测流程的制定落实，从定期体检到组织生活的贴春联、学书法等系列活动，我不仅在岗位上锻炼了自己、改进了不足，更是在生活中一步步融入桦川、感受桦川的温暖，不断在这里实现自己的人生价值。”

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才尽其用培“用才”沃土

人才是战略资源，要始终保持开明开放的人才策略，让各类人才干事有舞台、发展有空间、成长有期待。

桦川县突破地域、身份、专业等界限，对优秀人才大胆使用，对急需紧缺人才落实特殊政策，不论资排辈，不过于苛责，不用一把尺子衡量。突出以事择人，坚持人岗相适、用其所长，推动人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，真正使不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才，在不同岗位上充分发挥作用。突出潜能释放，大力推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，不论资历、不设门槛，鼓励创新、宽容失败，最大限度释放各类人才潜能。健全人才工作考核指标体系，将考核评价结果作为领导班子评优、干部评价等方面的重要依据，确保人尽其才、才尽其用。

开展“桦川英才”选树活动，成功推选李晓敏、高萍等4人为省高层次人才。同时，桦川县重视信息宣传，近两年累计在市级以上媒体刊发信息150余篇，信息刊发量连续两年位居全市前列。

肖菊是北师大教育博士，主要研究领域为学校课程与教学、学生社会情感能力等，现任桦川县第一中学科研室主任，负责课题研究、教师培训、教师能力素质提升等工作，是一名奔跑在教育路上的“追梦人”。她说：“2019年通过人才引进，我有幸被母校桦川一中录用。桦川县引才政策不仅从自身能力提升、工作岗位匹配上给予引进人才很大支持，还在落实待遇、生活保障上给予引进人才更多关心照顾。2020年，我考取教育博士得到了县委组织部、教育局及学校的大力支持，在读博期间给予我许多关心和帮助。”

如今，桦川县以海纳百川的胸怀广纳贤才，以伯乐相马的智慧识别人才，以无微不至的关怀留住人才，共同为建设美好家园不懈奋斗。相信在人才的助力下，桦川的未来必将更加辉煌灿烂。