《新时代龙江人才振兴60条》出台2年多时间，全省人才资源总量增加26万余人，全省高校高级职称人才由净流出转为净流入，高校毕业生留省、来省就业人数创5年来最好水平，引进高端人才数量呈现跨越式增长，引才质量和引才效果均实现历史性突破。在此次采访前，这些优异的数据令记者震撼，也很好奇：这是怎么做到的？

在采访的过程中，哈尔滨理工大学蔡蔚教授讲述了《新时代龙江人才振兴60条》如何一步步落地，由资金支持、团队建设、细节跟进直至形成敬才爱才之风。黑龙江作为吸纳人才的“伯乐”，积极地“张开臂膀”，向人才提供了可以大展身手的广阔天地。

环境好，则人才聚、事业兴。怎样吸引来人才、留得住人才？

在黑龙江省人才公寓采访时，记者产生了一种强烈感受：留人关键是要留心，留心要靠“走心”的服务，用心满足人才各类需求。在留住人才上，黑龙江省打造了暖心感人、拴心留人的人才环境。人才政策聚焦提高人才服务质量，以更优服务让各类人才在龙江安心、安身、安业。

栽下梧桐树，凤凰自然来。正是这种用心、用情、用力的引才留才措施，全省引进高端人才数量呈现跨越式增长，引才质量和引才效果均实现历史性突破，龙江吸引集聚人才的能力显著增强，人才集聚回流的态势持续向好。

采访接近尾声，记者心中的疑问随之而解，正是这样一场“千里马”与“伯乐”的双向奔赴，快速形成了人才争相涌现的火热场景。