本报讯（贺铃涵 刘婧婧 记者白云峰）今年以来，宾县聚焦乡村振兴，开展了村党组织“雁阵工程”行动，育强“头雁”激发村党组织内生动力，回引“归雁”集聚人才振兴合力，汇聚“群雁”凝聚村级队伍活力。把建强村级干部队伍作为全面推进乡村振兴的关键一招，在探索具有地方特色的乡村振兴道路上争优、争先、争效。

坚持以“单”促干，育强“头雁”激发内生动力。宾县坚持以乡村治理体系和治理能力建设为主攻方向，在对村“两委”班子管理中推广运用清单制，提升村级组织规范运行标准。科学编制《村级重大事项决策清单》《村干部履职（负面）清单》等，其中工作清单明确工作任务、完成时限和责任人，问题隐患清单明确问题整改期限，整改落实清单接受乡镇党委督导检查；实施村党组织书记县级管理，制定《宾县村党组织县级管理考核评价实施办法》，明确村党组织书记职责范围及工作标准，由组织部门牵头，联合农业农村、自然资源、生态环保等12个参与“抓乡促村”工作部门参与考评，考评结果与村书记星级化管理评定挂钩。

搭建干事平台，回引“归雁”集聚乡村振兴合力。宾县积极实施“乡贤回归”行动，鼓励镇村两级党组织负责人访贤问需，鼓励村党组织书记与在外经商办企人员和各网络平台惠农主播沟通对接，各村党支部深入了解乡贤群体从业、返乡意愿和亲属生活需求等情况，通过寄一封家书、打一次电话、留一个微信系紧乡情纽带，有103名在外乡贤表达了返乡创业意愿；对乡贤返乡创业项目厚爱三分、贴心服务，成功吸引27名归巢乡贤投资2700余万元返乡创办企业，带动就业300余人。

强化要素保障，汇聚“群雁”凝聚村级队伍活力。宾县不断推动村级后备人才库建设，对村党组织书记后备、“两委”成员后备、“三职一肩挑”人员后备分门别类进行储备，严把入口关，协调县直部门进行联审，确保进入人才库的人员能力、素质、口碑达标过硬；制定《宾县“助力乡村振兴万人计划”招聘到村（社区）任职人员管理办法》，对到村（社区）任职人员的任职、管理、培养、考核、保障等作出明确规定。联合县人社局和县委编办强化“助力乡村振兴万人计划”招聘到村（社区）任职人员的管理，明确管理培养、职责任务和考核保障等具体举措，进一步规范到村（社区）任职人员管理使用；推动乡镇培养锻炼期满人员统一到村（社区）岗位任职，其中17人经选拔、考核后担任乡镇站办所长等事业单位领导职务，有效提升到村（社区）任职人员的基层工作能力和干事创业热情。