本报讯（孙爽 记者刘大泳）近年来，同江市加大政策引领、干部选用等方面倾斜力度，不断拓宽青年人才引进、培养和服务路径，推动青年人才向边境一线集聚。

同江市拓宽青年人才“引进”渠道，积极开展“智汇江城”引才行动，大力推介同江市“6+20”人才政策，在引才设置上适当降低年龄、学历、专业壁垒等门槛，给更多青年人才岗位机会，累计招引公务员、事业编等青年人才260余人。大力开展“大学生返乡”社会实践活动，由市长带队赴北京开展校友联谊会，宣传同江发展优势和人才政策，感召100余名本籍青年人才重返家乡、建设家乡。持续加强市校合作，结合同江发展需求，诚邀120余名合作高校大学生到同江实习实训，42名合作高校毕业生引入同江重点岗位。

同江市加大青年人才“选用”力度，制定《同江市引进人才管理办法》，大力实施“导师带徒”帮培、“个人成长纪实”等制度，处级领导带头联系14名市级优秀人才，各单位领导培养帮带本部门引进人才，强化人才管理服务、考核考评、培养使用，建立试用期考核、平时考核、年度考核等多层次考核机制，从德、能、勤、绩等方面对引进人才综合表现情况进行评定，考核结果作为兑现补助补贴、岗位流动、干部提拔的重要依据。目前，累计提拔使用年轻干部人才59名，61名青年人才担任“两代表一委员”，真正让青年人才工作有奔头、干事有劲头。

同江市提升青年人才“生活”温度，实施人才“安居工程”，为33名外籍青年人才提供人才公寓，累计兑现生活津贴、安家补贴420余万元，做优人才发展“软环境”。持续优化人才服务体系，打造人才服务窗口和绿色通道，设置人才服务专员，为人才提供“一站式办理”服务。创新成立由餐饮、商超、美发、服装等多品类60余家商铺组成的“人才服务商家联盟”，引进人才凭“人才卡”到店享受特定套餐、折扣等专属服务，缓解人才生活压力。高标准打造人才主题公园、青年人才之家，举办人才文艺汇演、春游会等特色活动20余场，开设“同江人才故事”“青年先锋寻访活动”等多个主题专栏，努力营造敬才、识才、爱才的优质人才生态。