本报讯（侯军 记者刘艳）推进干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，是建设高素质执政骨干队伍、推动党的事业永葆生机活力的现实需要。道外区不断规范完善干部选任程序，推动干部能上能下，努力形成从严管理干部新常态，为推进现代化新道外建设提供坚强的组织保证和人才支持。

学深悟透，形成干部能上能下广泛共识。道外区立足组织部门职能，利用部务会会前学习、全区组织人事干部业务培训等方式，学习2022年9月新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），深入解读《规定》内容，引导干部正确对待“上”“下”问题，形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共识。

严格标准，亮明干部能上能下考核标尺。在加强干部日常了解、考准考实干部实绩表现上下功夫，探索平时考核、年度考核、目标考核、专项考核和创新开展的对标晋位考核等多项考核相融合的“多考合一”考核机制。强化差异化考核，把实绩实效作为干部考核评价的重要标尺，实行“正负面评价”。

多维了解，掌握干部能上能下情形。强化纪检、组织、政法、审计、信访等联席会议成员单位的日常沟通联络，全方位了解干部思想动态，第一时间发现掌握干部“下”的情形。对因失职失责受处理处分的干部，通过谈心谈话、结对帮带等方式，加强后续管理和教育转化，防止一问了之、处而不理。

严管厚爱，实现干部能上能下常态长效。对存在《规定》中明确不适宜担任现职情形的干部，及时采取转任职级公务员、平级调整等方式，及时予以调整。同时做好干部“下”的“后半篇文章”，对受处理处分后，以实际行动改正错误并取得一定工作成绩的干部及时启用，发挥制度优势，让“下”由负面案例向正面典型转变。