本报讯（张巍 杨睿妍 记者刘大泳）桦南县围绕新时代建设高素质专业化干部队伍要求，紧扣新时代好干部标准，坚持在发现、培养、选用上发力，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦事业需要和产业需求，开展需求供给专项分析，针对紧缺专业、重点岗位科学制定招录计划，通过事业招聘、公务员招录、选调生招录等方式择优引进教育、卫生、农业经济、化学化工等领域专业干部340名。统筹考虑干部专业素质和班子结构要求，采取“日常发现+集中调研+组织推荐”的方式进行择优储备，分级分类建立专业干部储备库50人，为事业发展储备源头活水。

立足“专精特新”的培训理念，建立专业讲师资源库，为干部提供“点单式”培训，县委组织部门及各单位通过“线上”与“线下”相结合的方式开展数字经济、农业农村、舆情处置等各类培训班144期，累计培训干部2万余人次。开展“破冰之旅”行动，组织156名干部到杭州、张家港等先进地区学习考察，在“学案例、找差距、建机制”中找准突破口，将学习成果成功转化到县域工作中，实现干部成长与事业发展同频共振。

突出专业化用人导向，对专业性要求较高的领导岗位，注重选拔有专业背景深厚、实践经历丰富、工作实绩突出的干部。建立一线考察机制，深入招商引资、信访维稳、农业农村等攻坚克难主战场考察识别干部，根据领导班子需要结合干部能力特点，调整43名专业干部到经济、城建、卫生等领导岗位上发挥作用；选配47名懂农业、党建、基层治理的干部到乡镇任职，实现内部循环与外部交流，有效盘活干部资源，提升班子战斗力。