今年以来，鹤岗市兴山区委锚定提升年轻干部能力素质目标，将培训内容与区域经济社会发展精准匹配，邀请党校专家教授、市直单位和区级业务骨干授课，通过打造“四式课堂”进一步提高基层干部理论素养和现代化建设能力，截至目前，共开展30期培训，参与培训达到1500余人次。

以讲授式课堂强化理论武装。将党的二十届三中全会精神、树立和践行正确政绩观、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规解读作为重要学习内容，不断推动党的创新理论武装走深走实，引导基层干部切实把理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

以案例式课堂助推经济发展。聚焦当前全区经济发展定位和重点工作任务，结合干部实际需求，精心设置《政府工作人员如何与招商引资对象沟通》《探索数字经济的机遇、发展和挑战》等经济金融类课程，课程内容通过一个个鲜活、生动的案例，为大家分享经济工作中遇到的问题及解决应对的策略方式和技巧，有效提升基层干部金融思维和经济工作能力，助推区域经济社会向好发展。

以研讨式课堂促进改革创新。持续解放思想开展研讨，既是思想认识的交流碰撞，也是个人本领的“充电蓄能”，课堂上组织基层干部围绕“我为兴山发展献一策”“兴山区如何发展夜经济”“兴山区招商引资创新思路办法”等课题开展分组研讨，切实把学习成果转化为提升改革创新能力的活力动能，转化为推动区域改革发展的实际行动，研讨形成的23条意见建议均被采纳并落实，切实达到鼓励年轻干部在实战实训中练就推动兴山高质量发展新作为和真担当的预期效果。

以体验式课堂增强实践锻炼。坚持“坐下来”和“走出去”相结合，先后组织干部到“兴山记忆”、新时代“塞北枫桥”示范社区、辖区重点企业、互联网+新经济基地等进行实地参观，通过现场参观体验，既让干部充分了解市情区情，同时又提供了现场交流和互学互鉴的机会，增强干部理论联系实际的能力，增强实践锻炼。

（霍秋玲）