本报讯（记者周姿杉）近日，佳木斯大学召开2024年人才工作会议。会议落实新时代龙江人才振兴“60条”和学校人才强校战略，谋划部署当前和今后一个时期人才工作任务。

佳木斯大学党委书记武瑞分析了当前人才工作面临的新形势、新任务和新挑战，从强化师德师风建设、加大人才引进力度、提升教学科研能力、补齐师资队伍短板、构建人才保障体系等五个方面，提出了学校人才工作的基本思路和主要举措。武瑞表示，全校人才要当好创新的主角、决策的智库、育才的先生、引才的伯乐、修身的模范、忠诚的表率，坚持把讲政治放在首位，把专业思维和学校发展需求结合起来，不断提高自身的专业素质和综合能力，在专业研究领域带好队伍、当好导师，推动高层次人才源源不断涌现。

学校正式发布《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》，并从政策制定的依据和意义、人才工作建设目标、重点建设内容、人才工作特点四个方面进行解读。通过制定目标、落实举措，形成完备的人才工作制度体系、完整的人才培养体系、完备的教学科研团队培育体系、有力的人才工作保障体系，明确提出，学校在未来三年预计投入9000万元用于人才工作。

“全校要站在事关事业成败的战略高度，明确加强人才队伍建设的重要意义；要主动作为，聚焦人才第一资源的重要定位，全面推动人才强校战略的持续深入实施；要全力保障，围绕识才聚才用才的任务要求，加快形成人尽其才、才尽其用的生动局面。”佳木斯大学校长钟卫东表示。

下一步，学校将按照“四个体系”推动各单位、各部门以钉钉子精神一贯到底、一抓到底，确保“佳大人才20条”落地见效。同时，紧扣学校发展需求，修定出台配套政策，不断推出政策的加强版、升级版，让人才工作更加安心、生活更为舒心、发展更有信心，形成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。