两会头条

以百姓心为心 以群众事为事

同江市赫哲族群众的幸福生活。高莹莹摄

鹤岗市锦绣社区举办“睦邻节”。杨立凤摄

鸡西市“社会救助一件事一次办窗口”为困难群众办理社会救助事项。

铁力市少儿图书馆里绘画的孩子。

伊春市一些老年人在打太极拳。

就业是最大的民生。去年,东轻招聘一批本科及以上高校毕业生。

□本报记者

政府工作报告提出,加大保障和改善民生力度,提升社会治理效能。加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,稳步提高公共服务和社会保障水平,促进社会和谐稳定,不断增强人民群众获得感幸福感安全感。

近年来,我省忠诚践行以人民为中心的发展思想,加力推动高质量发展,持续增进民生福祉,着力建设更高水平幸福龙江。人民群众获得感更有成色、幸福感更可持续、安全感更有保障。

“以百姓心为心,以群众事为事”“用心用情用力把可感可及的民生实事办得更好”“让人民群众共享高质量振兴发展成果”……在全国两会期间,民生成为我省多位代表热议的话题。

■孙成坤代表:持续深化“社会救助一件事”改革

■董文琴代表:林区群众幸福指数持续攀升

■韩杰才代表:以智为民方能成就大我

■刘 蕾代表:为赫哲族群众的幸福生活代言

■佟秀莲代表:社区成为居民幸福生活的家园

■谢延翠代表:全力做好人才的民生保障工作

全国人大代表、鸡西市市长孙成坤表示,近年来,鸡西市始终坚持以人民为中心的发展思想,针对群众反映比较强烈的社会救助事项办理涉及部门多、审批事项杂、办理时间长等问题,在全省率先推行“社会救助一件事”改革,通过集成15个部门50项政策一表申请、一窗办理,平均减环节6个、减材料18个、减时限35个工作日。目前,全市已有万余名群众通过一次申请享受到了多项救助政策,群众办事便利度和满意度显著提升。相关经验做法入选民政部《2024年度社会救助领域创新实践优秀案例名单》和全国《2024数字政府创新成果与实践案例》,全省“高效办成社会救助一件事”现场推进会在鸡西市召开。

孙成坤表示,今年的政府工作报告提出,“健全‘高效办成一件事’重点事项清单管理和常态化推进机制”。下一步,鸡西市将持续深化“社会救助一件事”改革,推动救助资源统筹衔接、救助信息聚合共享、救助效率有效提升,在现有“社会救助”“公民身后事”和“扶残助困”“婚育”4个“一件事”基础上予以整合,将涉及“一老一小”“一困一残”“一红一白”民生事项全部纳入“高效办成一件事”范围,一体推动、统筹落实,实现民政服务事项全部“一次办”,倾力打造具有鸡西特色的“高效办成一件事”服务矩阵,让群众获得感成色更足、幸福感更可持续。

全国人大代表、伊春市委书记董文琴在接受记者采访时表示,发展向前,民生向暖。伊春始终牢记“转型发展、民生为要”,把为民造福作为最大政绩,不断加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,完善社会公共服务和社会保障体系,用心用情解决百姓急难愁盼问题,城乡居民收入稳步增加,获批全国救助管理区域性中心试点,被确定为国家环境健康管理试点地区,在全省率先完成基本医保参保扩面攻坚任务,城乡低保实现“十八连增”,即将迈入“高铁时代”,林区群众幸福指数持续攀升。

董文琴表示,伊春市将推进民生“加码”、幸福“提速”,让林区人民笑容更多、心里更暖。一是全力稳就业促增收。用足用好稳岗就业政策,挖掘特色产业吸纳就业潜力,筑牢经营主体就业“蓄水池”,强化技能提升培训,促进就业提质扩容。在乡村林场“双振兴”中持续巩固拓展脱贫攻坚成果,做好土特产文章,做强富民产业,扎实推进共同富裕。二是织密扎牢民生保障网。推进社保参保扩面和基本医保全民参保,健全分层分类社会救助体系,稳步提高城乡低保水平,为林区群众安康托底。三是谋实办好民生实事。着力把教育、医疗、养老、托幼、住房等老百姓身边的大事小情解决好,大力实施城市更新行动,深化宜居宜业和美乡村(林场)示范创建,不断提升居民生活品质。四是加强和创新社会治理。坚持和发展新时代“枫桥经验”,发挥党建引领基层治理协调机制作用,完善“三部多员”社会工作体系,化解矛盾纠纷,维护群众切身利益,守住安全生产底线,筑牢社会治安防控坚实屏障,持续增强林区群众获得感、幸福感、安全感。

“人才培养是服务民生的长远之计。”全国人大代表、哈工大校长韩杰才表示,学校始终以国家战略需求为导向,开展了一系列卓有成效的探索实践:面向国家行业产业发展重大战略需求,超前布局创办集成电路、人工智能、机器人工程等十余个新学科专业,打破学科壁垒,着力培养复合型拔尖创新人才。同时,学校创设以“院士班”“AI先进技术领军班”等为代表的工程技术和基础科学创新人才培养特区,全面推进卓越工程师校企联培,培育未来顶尖人才。

“高校的智慧资源,必须转化为百姓可感的发展实绩。”韩杰才介绍,学校近年持续深化省校互动,落实省市“人才振兴60条”“人才新政30条”,共建产学研平台、联合引才留才。依托机器人、航空航天等学科优势,向黑龙江“4567”现代化产业体系精准输送人才;以“省统筹、市保障、校管理”模式建设先进技术研究院,一年内孵化企业15家,形成机器人、商业航天、新材料等产业集群。

韩杰才说,学校实施本科生招生“一二六”工程,塑造一流品牌生源,全国平均排名5年跃升17位至全国第8;构建大思政工作体系,与地方政府、龙头企业共建实习基地,学生留省就业率5年增长209.3%。

“大学与城市血脉相连,以智为民方能成就大我。”韩杰才说。从实验室到生产一线,从课堂到田间,哈工大始终与龙江发展同频共振,以“百姓心”为航标,以国家战略需求为牵引,将论文写在黑土地上,用创新实践为服务龙江高质量发展注智赋能,为龙江振兴交出温暖人心的民生答卷。

全国人大代表、同江市电子商务发展中心主任刘蕾在接受采访时表示,作为一名人大代表,她始终坚守“以百姓心为心,以群众事为事”的信念,将为民造福视为最重要的工作。作为赫哲族唯一的全国人大代表,她有责任和义务为赫哲族群众的幸福生活“代言”。

刘蕾说,自2008年起,她频繁前往赫哲族聚居的边境乡镇、村屯进行实地调研,深入了解相关情况,掌握第一手资料,提出了《关于改善和提高赫哲族经济发展的建议》等多条建议。其中一些建议已被采纳为国家政策,促进了赫哲族从“船上捕鱼”到“岸上致富”的转变。在推动赫哲族聚居地区经济发展过程中,积累了宝贵经验。发展民族文化旅游、特色种植养殖等产业,不仅可以带动当地群众的就业增收,还能有效传承和弘扬赫哲族文化。

展望未来,刘蕾表示,她将以更加饱满的热情和坚定的信念,用实际行动书写“以百姓心为心,以群众事为事”的新篇章。重点聚焦以下几个方面:一是深入挖掘赫哲族文化资源,推动文化优势转化为经济发展优势,进一步带动少数民族地区文化旅游产业发展;二是加强电商产业与市场对接,建立稳定销售渠道,确保农产品顺畅销售;三是鼓励和支持新型农业经营主体发展,提高农业生产效益和农民收入,促进少数民族地区经济全面发展。在国家政策的支持和引导下,赫哲族的文化和经济将会迎来更加繁荣的未来,赫哲族老百姓的日子越过越好。

全国人大代表、鹤岗市兴安区河东路街道锦绣社区党委书记、居委会主任佟秀莲在接受采访时表示,今年政府工作报告提出:加大保障和改善民生力度,提升社会治理效能。这体现了为民的情怀与担当。锦绣社区也要加快推进各项民生事业的发展,让百姓的日子越来越好。

佟秀莲介绍,在社区建设中,锦绣社区始终坚持脚踏实地、真抓实干。为解决居民就业难题,开设“手工编织坊”,培训43名待就业居民。上一年度,完成900余件手工制品,帮助待就业妇女和残障人士创收1.8万元。同时,举办3期“家门口”招聘会,吸引28家用工单位,为35名居民提供了就业机会。

在矛盾化解方面,锦绣社区通过“拉家常”“听抱怨”“进家门”等方式,深入了解居民需求。去年,共开展基层社会矛盾纠纷排查26次,成功化解29件矛盾纠纷,化解率达100%。还积极推动社区共治共建,携手辖区6家单位开展共驻共建活动,连续5年举办“睦邻节”“睦邻宴”,并建立“睦邻驿站”,收集处理29条信息,解决21件邻里急难之事。

在优化社区治理模式方面,锦绣社区创新提出“睦邻党建”“五分类五管理”等工作法,组织志愿者为居民提供多样化服务,组建群众性文化组织,使社区充满了生机与活力。

佟秀莲表示,作为全国人大代表,她深入基层、广泛调研,收集了30多条群众急难愁盼的问题,并积极协调解决。今年全国两会,重点关注老年群体的用餐需求,希望加快助老餐厅建设,让特殊老人在家门口就能吃上热乎饭。作为一名人大代表和社区工作者,今后,她将继续用真心和真情为社区居民服务,让社区成为居民幸福生活的家园。

全国人大代表、东北轻合金有限责任公司技术质量中心主任工程师谢延翠表示,近年来,东轻围绕实现人员“能进能出”、薪酬“能增能减”、干部“能上能下”,精准有效打出一系列“组合拳”,助力民生保障,全面激发经营动力。

谢延翠表示,就业是最大的民生。近年来,东轻注重面向市场,畅通人才“进”的渠道,通过公开遴选、市场化选聘、集中招聘,多途径多渠道引进企业紧缺人才,2024年本科及以上高校毕业生共招聘20人,有效充实人才队伍,也有效解决就业问题。

年薪标准最高30万元,一次性安家补贴10万元,六险二金,采暖补贴,带薪休假、生日福利、节日福利、采暖补贴、工会关怀福利、定期体检、员工食堂,近在咫尺的公立幼儿园八折优惠,新建的现代化独栋员工宿舍里,生活设施一应俱全,免费入住……各项福利连年增长。东轻全力做好人才的民生保障工作。

谢延翠说,东轻着力做好“后继有人”这篇大文章,动态优化青年干部人才库,畅通干部下的通道,为因政策导致退出的科级以上干部合理确定薪酬标准,保证干部人才队伍稳定。东轻积极构建科学合理的分配体系,以“能增能减”打破“大锅饭”。突出精准施策,构建差异化考核体系,坚持差异化考核,突出“一利五率”考核导向,并根据考核结果刚性兑现绩效。突出以岗定薪,构建价值型薪酬体系,按照“以岗定薪、岗变薪变”原则,制定管理序列和专业序列人员薪酬档级划分体系,合理设置分级分档分岗的薪酬标准,进一步激励全体员工立足岗位、创新创业。突出强化激励,构建多元化分配机制,试点推行企业模拟股权,全面激发骨干人才干事创业的积极性、主动性。(记者孙伟民 贾红路 赵一诺 刘大泳 吴树江 韩丽平)

图片除署名外均为本报资料片