本报讯（记者邵晶岩）年初以来，孙吴县严格按照中央、省、市各级驻村帮扶工作要求，始终把加强驻村队伍选育管考作为抓党建、促乡村振兴的重要抓手，从教育培训、健全机制、激励保障方面强化日常管理，以驻村帮扶工作实际成效赋能乡村全面振兴。

聚焦“精准选派”，夯实振兴基础。坚持“定向派驻、单位脱钩、脱产帮扶”原则，省市县三级择优选派第一书记和工作队员145名，综合考虑专业特长、工作经历等因素，确保任务匹配、专业搭配，实现脱贫村、乡村振兴重点村、抵边村、党组织软弱涣散村驻村工作队和第一书记选派全覆盖。充分运用驻村工作队优化评估工作成果，对村情户情不掌握、帮扶作用不明显的驻村干部，实行“一报一核一训一帮带”闭环工作机制，“压茬式”调整驻村第一书记20名、工作队员37名，确保驻村帮扶队伍数量稳定、能力过硬、力量不减、干劲不松。

聚焦“精心培育”，提升专业素养。积极构建“参加上级示范培训、组织县级专项培训、督促乡（镇）指导培训”的工作格局，先后组织驻村干部参加省市培训17次，围绕基层党组织建设、特色产业发展等27项内容开展县级培训3次，外出赴山东潍坊、临沂等地观摩交流1次。组织乡（镇）党委制发驻村工作任务清单和应知应会知识口袋书，帮助驻村干部全面掌握乡村振兴、驻村帮扶、惠民利民等政策。利用“学习强国”、龙江先锋网等新媒体，全面提升驻村干部理论基础和实践能力。坚持把乡村振兴实绩作为驻村干部“练武场”，年初以来，帮助派驻村建成村级产业项目13个，为群众解难题、办实事1078件。

聚焦“精细管理”，锤炼务实作风。强化驻村干部日常管理，引导驻村干部履职尽责。出台《孙吴县驻村第一书记及工作队管理办法》《2024年孙吴县驻村帮扶工作要点》，让驻村干部纪律有约束、工作有遵循。实行“一周一检查”、每半月全覆盖，年初以来，采取“四不两直”、电话抽查等方式明察暗访28次。建立县委组织部、乡（镇）领导班子、派出单位三级驻村工作包联机制，落实“122”蹲点制度及驻村干部承诺践诺等措施。乡（镇）党委书记、班子成员以及党建办、派出单位主要领导、分管领导定期到村解决实际问题，推动驻村工作提质增效。

聚焦“精确考核”，激发干事热情。坚持严管与厚爱结合，把党组织对驻村干部的关心关爱落到实处。按照《孙吴县驻村帮扶工作考核办法》，将平时考核与年终考核相结合、突出实绩和注重创新相结合，充分发挥正向激励作用，通过提拔重用一批、职称晋升一批、评优选先一批“三个一批”，让驻村干部有动力、有干劲。将评优评模向基层一线倾斜，形成重实干、敢担当的鲜明导向，2024年度考核评定“好”等次驻村工作队17个、“优秀”等次驻村干部33人。