近日，绥滨县委党校科研办积极落实相关政策，坚持 “三个结合”，致力于充分调动干部工作积极性，为推动地方与部门的良好发展态势注入新活力。

干部应有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。干事创业不仅需要党员干部自身的主观能动性，也需要一套科学完善的体制机制。绥滨县委党校科研办正是基于此，积极探索有效路径。

在“严管”与“厚爱”相结合方面，当前新常态下，严格管理是对干部的爱护。日常监督通过谈话提醒、函询诫勉等措施预防小问题变成大错误。与此同时，关心爱护也不可或缺。领导干部及时为干部加油打气，尤其在面对改革中的不确定性和风险时，依据“三个区分开来”的指示精神，保护那些勇于尝试、敢于作为的干部，营造有利于干部成长的政治生态，提升其积极性。

在“能上”与“能下”相结合方面，过去因缺乏有效的“下”的机制，部分干部在其位不谋其政。中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》后，基层据此制定实施细则，细化“下” 的标准。不作为、乱作为的干部要下，工作不在状态、混日子、不给老百姓干事的干部，也要受到组织处理，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，形成优进劣退的良性循环，激励广大干部积极进取。

在“放权”与 “干事”相结合方面，工作中对干部充分放权，使每一名干部都有主人翁意识，自觉履行职责。发挥目标责任考核的作用，改进考核方法，采用常态化、分类化及多渠道了解的方式真实反映干部的工作情况，并将考核结果与教育培养、管理监督、任免奖惩相结合。强化结果运用，让干与不干不一样，以制度激励干部，调动其积极性，共同推动中华民族伟大复兴事业的发展。

绥滨县委党校科研办通过坚持这 “三个结合”，切实为充分调动干部工作积极性提供了有力保障，其相关经验值得进一步关注与推广。

（孙淑霞）