本报讯（张巍 杨睿妍 记者刘大泳）近年来桦南县聚焦强源头、细培养、优选才，构建年轻干部“选、育、用”培养链，努力培养人才。

桦南县注重短期目标和长期战略相结合，研究制定《桦南县年轻干部发现培养选拔实施意见》《桦南县百名年轻干部“增智强能”实施方案》，建立组织、妇联、统战、非公党委多部门定期联系制度，采取“一推二看三征求四研判”方式，分层分类建立优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非党干部、专业干部“五库”，着力储备数量充足的年轻化专业化的干部队伍。

打造因需施教、精准施训的教育培训模式，制定《桦南县干部教育培训规划》，组建95人“高精专”师资库，划分党建、农业、经济等10个类别。面向专业干部，重点提升业务能力和执行能力；面向年轻干部，重点提高“七种能力”。组织开展“青训营”、选调生培训、年轻干部座谈会、风采大赛等活动11次，有效提升履职尽责本领和服务群众能力。

深入实施“五个一”挂职锻炼举措，选派14名专业干部驻企服务，29名全日制硕士研究生、115名选调生到村任职，抽调145名年轻干部充实到重点工作专班，让年轻干部增才干，长本领。