在鹤岗市南山区，有一群特殊的党员，他们或奔波他乡，或来此奋斗。南山区从动态排查、教育培训、关心关爱三方面发力，探索出流动党员管理服务新路径，让党员“心有归处”。

建好“底数账”，让流动党员“落地有根”。“李书记，我在厦门找到新工作，这边党支部已联系上我了！”南山区富力街道流动党员芦妍通过微信向支部书记报备动态，这样的“云端报到”成了常态。

南山区创新 “双向管理” 模式，构建立体化摸排网络。作为流出地，组建 “红色寻访队”，通过多种方式建立含134名在外流动党员的动态数据库；作为流入地，推行“1+1” 结对联系机制，将71名流入党员纳入属地管理。区委组织部工作人员介绍，为每名流动党员配跟踪管理专员，每月至少联系1次，通过“行前登记+ 返乡报到+节日慰问”闭环管理，确保党员流动不“失联”。

建好 “充电站”，让流动党员 “学有所依”。“通过手机就能上党课，还能和家乡党员共同讨论！” 在哈尔滨务工的流动党员王宁，通过流动党员微信群分享的学习链接进行理论武装。针对流动党员学习难，南山区打造 “线上线下双课堂”，推行 “菜单+订单” 式教育模式，提供多领域 “学习菜单”，累计收集需求建议83条。开展 “送学+归巢” 式助学服务，为49名党员寄送 “红色包裹”，为9户家庭送学上门，利用节假日组织返乡学习活动15 场。收到 “红色包裹” 的流动党员朱慧感慨：“没想到在杭州也能收到家乡寄来的学习资料。”目前，全区流动党员学习教育覆盖率达100%。

建好“暖心港”，让流动党员“心有归处”。近日，南山区在江苏省常州市成功挂牌成立首个流动党员“异乡服务站”，标志着在延伸管理服务“触角”、构建跨区域流动党员服务管理新格局上迈出关键一步。南山区聚焦流动党员相对集中区域，赴江苏常州学习借鉴经验，与大连理工大学江苏研究院签署《合作框架协议书》，建立流动党员双向管理机制，设立 “流动党员异乡服务站”，为在江浙沪地区的南山籍流动党员提供全方位服务保障，同时也成为南山区在华东地区招才引智、深化合作的重要窗口。南山区委常委、组织部部长、统战部部长冯丽辉表示，将把在常州学到的先进理念和做法结合南山实际消化吸收和落地应用，发挥基层党组织政治功能和组织优势，推动基层治理模式向 “主动作为” 转变，构建更具活力和温度的社区经济生态，提升辖区群众获得感和幸福感。

（蒋梦宇）