近年来，鹤岗市南山区创新构建“铸魂赋能、淬火砺能、严管塑能”全链条培养体系，有效引导激励年轻干部快速成长、担当作为，打造一支可堪大用、能担重任的生力军，为区域高质量发展注入强劲动能。

聚焦“铸魂赋能”，筑牢思想根基与专业底蕴。坚持把政治建设摆在首位，依托“业务讲堂”载体，系统开展党的创新理论、理想信念和形势政策教育，引导年轻干部围绕南山区中心工作和干部短板弱项，创新实施“e智汇”赋能行动。开展e智汇·业务讲堂4期，“请进来”省市专家、行业翘楚专题授课，解读前沿政策、传授实战经验；“走出去”到先进地区、高校院所开展专题研修，开阔视野格局，提升专业素养。通过举办“成果分享会”，鼓励年轻干部走上讲台，交流学习心得、分享工作案例、碰撞思想火花，营造比学赶超、互学共进的浓厚氛围。

突出“淬火砺能”，强化实践历练与攻坚本领。把改革发展主阵地、急难险重第一线作为培养干部的“练兵场”。选派5名优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等关键吃劲岗位“墩苗”历练，在直面矛盾、破解难题中增长胆识才干。开展“匠心琢玉铸本领·比武砺剑展锋芒”活动，围绕公文写作、政策解读、应急处突、群众工作等核心能力，“练兵比武”2次，在真刀真枪的比拼中检验能力、发现尖子。针对重点难点问题，实施“攻坚破难”机制，鼓励科级干部主动认领攻坚破难课题73个，在攻克“硬骨头”中提升统筹协调、改革创新能力，变“要我干”为“我要干、我能干”。

注重“严管塑能”，锤炼过硬作风与争先意识。将作风建设贯穿培养全过程。通过严格落实谈心谈话、廉政教育、警示教育等制度，引导年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。建立年轻干部成长档案46本，强化八小时外管理监督。完善考核评价与激励关怀机制。坚持在实践一线考察识别干部，对表现突出、堪当重任的大胆使用；对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲。截至目前，南山区将13名优秀年轻干部提拔重用到街道办事处，让年轻干部在一线实践中经风雨、壮筋骨、练胆魄。因纪律意识淡薄乱作为、健康不适宜本岗位的干部各“下”1人。大力选树宣传在基层一线、重大任务中涌现出的优秀年轻干部典型，树立了干事创业的鲜活标杆，在全区凝聚起崇尚实干、激励担当的磅礴力量。

（常健 蒋梦宇）