□陈雪婷 本报记者 刘大泳

富锦市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察我省期间的重要讲话重要指示精神，全面落实党中央关于人才工作的决策部署、省委的工作要求以及佳木斯市委的工作安排，牢固树立“人才是第一资源”理念，将人才工作摆在支撑高质量发展的核心位置。坚持党管人才原则，以服务“六个龙江”“八个振兴”为引领，聚焦县域发展所需，系统构建“引才、育才、留才、用才”全链条工作机制，持续优化人才发展生态，激发各类人才创新创造活力，努力开创富锦人才工作高质量发展的新局面。

A

聚焦机制创新 构建人才发展“强磁场”

富锦市坚持把体制机制改革作为人才工作的“先手棋”，着力破除束缚人才发展的思想观念和制度藩篱，以政策红利释放人才活力，构建更具吸引力、竞争力的人才发展环境。

富锦市委坚决扛起党管人才政治责任，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同发力、社会力量广泛参与的工作体系。高位推动聚合力。将人才工作纳入全市经济社会发展“十四五”规划及年度重点工作目标考核体系。定期召开领导小组会议研究人才工作，研究解决人才发展重大问题，明确人才发展“路线图”和“施工图”。先后出台《2024年富锦市“才赴锦城”行动方案》《新时代富锦人才振兴40条》《<新时代富锦人才振兴40条>修订措施》等政策文件，涵盖人才引进、培养、评价、激励、流动、服务等全环节，形成了层次分明、覆盖广泛、相互衔接的“1+N”人才政策体系。

紧密围绕“现代农业立市、绿色产业强市、商贸物流活市、生态文旅兴市”发展战略，特别是粮食精深加工（稻米、玉米、大豆）、高端农机装备制造、生物医药与大健康、绿色能源、现代物流、冰雪文旅等重点产业链条，以及基础教育、医疗卫生、乡村振兴等关键民生短板领域，常态化开展“进园区、访企业、问需求”人才专项调研，定期更新《富锦市重点领域急需紧缺人才专业目录》，绘制清晰的“产业人才地图”，确保人才引进与产业发展规划同频共振、精准匹配。

牢固树立“人才投入是效益最大的战略性投入”理念，市财政设立每年不低于300万元的人才发展专项资金，并建立与财政收入增长联动的稳定增长机制。近三年来，累计投入人才工作经费超过1000万元，用于兑现各项人才补贴、资助创新创业项目、建设人才平台载体、优化人才服务环境，鼓励企业加大人才开发投入等，形成多元化、可持续的人才发展保障格局。

B

聚焦发展需求 锻造人才集聚“主力军”

富锦市紧密围绕“粮头食尾”“农头工尾”战略和构建“4567”现代化产业体系要求，精准对接产业发展需求，大力引进急需紧缺人才，推动人才链与产业链、创新链深度融合。

紧盯产业需求缺口，精准施策引才聚智，围绕绿色食品精深加工、生物发酵和生化医药、新型商贸流通以及新能源等主导产业升级需要，组织重点企事业单位赴哈尔滨工程大学、南京大学、湖南大学等高校，举办专场招聘活动14场，精准引进产业发展急需的本科及以上学历人才185人，其中硕士研究生13人，有效缓解关键领域人才紧缺问题，为产业高质量发展注入强劲动能。深入实施“助力乡村振兴万人计划”，自2020年起连续三年，累计选派270名优秀大学毕业生扎根基层、到村任职，提前实现“一村一名大学生”全覆盖目标，为乡村振兴和基层治理现代化夯实人才根基。

积极沟通对接高校、科研院所，精准匹配双方需求与优势，与北京大学、北京化工大学、武汉大学、东北农业大学等省内外26所高校签订市校合作协议，聚焦人才培养与产学研协同创新核心，推动本地企业与高校开展实质性科研合作项目4项，加速创新成果向现实生产力转化。黑龙江诺潽生物科技有限公司联合佳木斯大学研究万寿菊花青贮条件及颗粒加工工艺优化，项目转化后预计可新增产值1.5亿元。柔性引进人才北京化工大学专家朱新军，牵头推动黑龙江弘宇短纤维新材料股份有限公司与北京化工大学共建联合研发中心，构建高效产学研一体化发展路径。合作以来，累计助力企业成功申请国家发明专利6项，研发并投产具有市场竞争力的新产品7种，显著提升企业核心竞争力。

大力支持青年人才就业创业，连续4年开展“学子行·三江情”大学生实习实训活动和大学生返家乡社会实践活动，精选机关、企事业单位岗位，择优匹配学生所学专业，累计600余名在校大学生到富锦市参加实习实训，让大学生切身感受城市魅力，提高返乡就业率。联合多部门开展“解决企业用工难”专项行动，走访企业122家，为23家企业解决用工274人，提供政策解答34次。高标准建设运营富锦市公共实训基地创业社区，为初创企业和人才团队提供低成本、便利化、全要素服务，目前累计孵化6家初创企业，带动37人就业创业。

C

聚焦能力提升 打造专业化人才队伍

富锦市坚持把人才能力建设作为人才驱动振兴发展的核心引擎，通过系统化提升本土人才专业技能、实践本领与创新活力，着力锻造支撑高质量发展的专业化、本土化人才队伍。

为构建多层次、全覆盖的人才培育体系，富锦市强化技能人才培育，依托市职业技术学校、就业见习基地、高校毕业生创业沙龙培训班等平台，大力开展职业技能提升行动，围绕汽车维修、电子商务、家政服务等领域，开展就业技能培训600余人次。参加全省职业技能大赛，2名选手在黑龙江省职业院校技能大赛暨世校赛选拔赛中获三等奖。深化乡村人才培育。大力培育高素质农民，开展农村实用技术培训线上线下49场次，普及性培训农民7万余人次。开展“年轻干部能力提升行动”，选送41名优秀年轻干部人才赴浙江大学深入学习前沿知识、先进经验，培育青年后备人才。实施“双导师”帮带行动，为机关事业单位30岁以下的新入职干部人才建立成长档案，配备成长、业务“双导师”，实施导师帮带、轮岗交流、项目历练等培养措施，为长远发展储备骨干力量。

坚持“人尽其才、才尽其用”，为各类人才施展才华提供广阔空间。开展机关事业单位引进人才作用发挥情况专项调研，访谈关键岗位人才196人，收集有效调查问卷161份，为优化人才配置、实现人尽其用提供科学依据。搭建创新创业平台。聚焦卫星遥感应用重点产业领域，举办东极之光·气象卫星遥感助力现代农业发展实践暨“英才沙龙”活动1期，创新采用“专题研讨+自由交流”模式，邀请54名企业家、高校教授、科研专家、专业干部交流研讨，推动卫星遥感等前沿科技成果在富锦转化应用。制定《富锦市关于“事业引进、企业使用”引进人才工作的暂行办法》，选派5名“事聘企用”引进人才到工业科技企业和商贸服务业担任助企服务专员，有效解决企业用人难题。

大胆使用优秀事业编制青年人才，黑龙江八一农垦大学植物保护专业硕士王超，入职仅两年，成长迅速，承担起农作物重大病虫害统防统治、大豆种子包衣、农田统一灭鼠等重点任务，2023年荣获黑龙江省植保科学技术奖技术推广类二等奖，2024年被任命为富锦市农业技术推广中心植保站副站长。黑龙江八一农垦大学毕业的兽医硕士于昕宇，通过富锦市人才引进回归家乡，迅速融入市动物疫病预防控制中心工作，专注畜牧业发展。凭借扎实专业知识，深入基层了解养殖户需求，制定可行方案推进高端和牛产业，通过引进优质冻精、技术培训等方式提升肉牛品种质量和养殖效益；同时还提供技术指导和服务，助力狮头鹅等畜禽产业发展，成为畜牧部门业务骨干，为家乡畜牧业发展贡献力量。

D

聚焦生态优化 营造近悦远来“好氛围”

富锦市深知“引凤”需先“筑巢”，着力在优化服务、提升品质、营造氛围上下功夫，让人才在富锦工作顺心、生活舒心。

下大力气解决人才安居问题。加快建设人才公寓。采取盘活存量房源的方式，筹集高品质人才周转房、人才公寓51套，按照不同层次人才需求进行差异化装修配置，配备完善的生活设施，实现“拎包入住”。对符合条件的引进人才，前三年提供免租金优惠。对在富锦首次购买商品住房的博士、硕士、双一流本科、一批次本科毕业生，分别给予5万元、4万元、3万元、2万元的一次性购房补贴，2024年发放购房补贴17万元。

建强线下服务阵地，在政务服务中心、医院、旅游景点等配备人才服务专员，设置高层次人才绿色通道，为高层次人才提供“一对一”全程代办、帮办服务。健全领导干部联系服务专家制度，22名市级领导联系服务26名高层次人才和优秀企业家，定期走访慰问、听取意见、解决难题。释放政策强引力，聚焦产业发展、乡村振兴、社会事业等重点领域痛点难点，精准制定普惠性人才政策。大幅扩大引才补贴范围，对全职引进的急需紧缺专业博士、硕士、“双一流”建设高校本科生，分别给予最高10万元、5万元、3万元安家补助及连续3年的生活补贴。2024年以来，已兑现各类人才补贴奖励资金300余万元，惠及人才70余人。

为大力弘扬科学家精神、工匠精神，提升人才荣誉感、归属感，在先锋富锦公众号开设人才专栏，广泛宣传优秀人才先进事迹和创新创业故事。打造人才长廊，树立鲜明宣传导向，为高层次人才和引进青年人才打造宣传展板56块，宣传优秀人才事迹，最大限度调动各方面人才创新创业创造活力。丰富人才交流活动。定期举办“8·18人才日”活动，组织开展人才主题晚会、青年人才交友联谊会等活动，搭建交流互动平台，增进人才情感认同。强化政治引领和政治吸纳。注重从各类专家人才中推荐先进模范人物担任人大代表、政协委员，其中黑龙江省人大代表1名、佳木斯市人大代表4名、富锦市人大代表1名，富锦市政协委员2名。邀请专家人才代表列席人大、政协有关会议，参与全市重大决策、重大规划、重要工作，听取专家人才意见建议，发挥专家人才智囊参谋作用。

“才”聚锦城，“才”创未来。富锦市将始终坚持人才引领发展的战略定位，以“粮头食尾”“农头工尾”为牵引，持续深化精准引才、精心育才、精诚留才的创新实践；不断优化“近悦远来”的人才生态，让富锦成为各类人才施展才华的沃土、成就梦想的舞台。

本版图片均由富锦市委宣传部提供