□杨柳

在新时代新征程中，精神文明建设已然成为驱动社会进步、助力民族复兴的强大精神引擎。龙江森工东方红局公司紧扣龙江森工集团“28字”建企方针与“135”发展战略，企业各项经济指标实现新跨越，思想政治引领攀登新高度，生态建设取得新突破，产业发展打开新局面，民生服务收获新成效，为林区的高质量发展持续注入澎湃的精神动力。

筑牢思想根基，凝聚发展力量。东方红局公司党委始终坚守初心，将政治建设作为企业发展的首要任务，以高度的政治责任感和使命感，引领企业朝着高质量发展的方向稳步迈进。在今年的职代会上，公司党政领导班子成员以扎扎实实的工作作风和为职工群众谋福祉的坚定决心，赢得了林区职工的广泛认可。

守护绿色家园，践行生态使命。全面推行“三长巡查制”，为森林资源保驾护航；积极开展护林“658”行动，织密森林安全屏障；“巡山清套”守护林区生态平衡，铸造捍卫野生动物生存环境的坚实壁垒；边境管控，严守62.7公里边境管护责任，公司大塔山林场荣获黑龙江省平安边境模范乡镇荣誉称号。“4·20森工植树日”移栽红松及各类果树1.6万棵，完成退化林修复异地重造2788亩；防火应急管理平台，实现了对森林火灾的快速响应和高效处置；落实落靠双防任务，升级改造森林消防大队营房、瞭望塔、管护站，建立靠前驻防会商研判室，驻守绿色林海；联合佳木斯市森林消防支队东方红大队，常态化开展专业技能训练和“龙威”扑火、防汛实兵演练；扎实抓好1江29河及水库隐患治理，实现了连续35年无森林火灾和防汛抗旱“四不一确保”的工作目标。

培育特色产业，助力经济腾飞。紧跟集团党委“九个一”重点生态产业项目战略部署，东方红局公司精心规划养殖、种植、旅游、加工四大产业板块，推动“23139”产业发展战略落地见效，打造“一株刺五加、万件守护衣、黑蜂采雪蜜、紫萁连日韩、林粮育好米、玫瑰绽东方”的“6+N”产业布局，全力推进东方红1号刺五加GAP认证。东方紫萁世界臻品直供日韩餐桌，万套守护铁军服诠释绿色匠心，百万寒地玫瑰绽放美丽经济，为企业发展注入强大动力。

传承历史文化，激发创新活力。在今年的职代会和工作会议上，东方红局公司党委提出依托“日出神顶峰、浩瀚兴凯湖、神秘珍宝岛、国际大湿地、船歌乌苏里、要塞在虎头”，为公司边境旅游规划了清晰的发展蓝图。东森读书汇、红色故事会、职工文艺活动，让文化既沉淀于历史，又驱动创新。解放思想大讨论活动的开展，更是激荡起职工的智慧火花，为企业发展注入新的活力。精神文明创建提质增效，获第七届全国文明单位荣誉称号，在文化润企之路上留下了浓墨重彩的一笔。

汇聚天下英才，共筑发展高地。人才是企业发展的第一资源。东方红局公司党委选派新入职大学生及35岁以下青年干部，开展为期21天的全封闭军事化训练，由公司班子成员、机关各科（部）长、基层场长、书记亲自授课。“八大人才矩阵”不断提升人才素质，为企业发展注入新鲜血液；人才公寓舒适温馨，让大学生真切感受到家的温暖；三年成长规划为人才铺就了成长快车道；人岗相适、毛遂自荐的人才培育理念，让每一位有梦想、有才华的职工都能在企业中找到施展才华的舞台，凝聚起干事创业的磅礴力量。

情系职工群众，共享发展成果。东方红局公司党委始终坚持以人民为中心的发展思想，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。开展免费体检，为职工健康保驾护航；老旧小区、五大休闲场所实现华丽蝶变；“甘甜行动”解决了山上职工群众吃水难问题；美丽林场（所）建设，绘就民生筑企新画卷；通过清产核资，将有效房产应租尽租；把闲置中心房产打造成一个国营综合体和一个民生综合体，将原俱乐部、局托儿所改建为国营食堂、民生服务中心和爱心超市，让职工群众切实享受到企业发展带来的红利，提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

强化监督执纪，营造清风正气。东方红局公司党委坚持全面从严治党，执纪监督毫不手软，运用“四种形态”精准亮剑，确保政治生态风清气正。在企业管理中，公司深化改革，推动内控、审计协同联动；坚持能力素质提升，“四个体系”和“五个一”工作法齐发力，双百考核精准考评，红黑榜机制有效激发了职工的工作积极性和主动性，助推企业管理跃上新台阶，为企业发展营造了良好的法治环境和内部管理秩序。