本报讯（杨依明 记者李飞 王志强）为持续深化校地人才对接，筑牢高质量发展人才根基，日前，通河县委组织部、通河县人社局联合组团，携25家企事业单位的65个优质岗位，亮相2025年度“丁香人才周”（秋季）引才现场招聘活动。通过前期精准筹备、现场高效服务，圆满完成引才任务，为县域经济社会发展注入新动能。

精准摸排需求

夯实引才“基础桩”

为确保引才工作靶向发力，通河县提前两个月启动企事业单位人才需求专项调研，以“摸清缺口、匹配专业、明确标准”为核心推进筹备。县人社局深入县教育局、卫健局、水务局、农业农村局等所属的21家事业单位及多家民营企业，重点摸排岗位缺口数量、专业匹配方向及技能素质标准，同时同步统计学历层次、学位条件等基础需求，最终形成贴合高校毕业生发展诉求的岗位清单，为后续引才精准度奠定基础。

科学统筹设岗

适配发展“新需求”

县人社局结合县域实际发展需求与人才供给变化，秉持“供需匹配、精简高效”原则优化岗位设置，推动岗位与县域发展需求深度契合。重点聚焦医疗、农业、水利等专业技术领域，与通河县“农业科技做强、民生保障优先”的发展定位高度适配。

针对县域生源逐渐减少的实际情况，合理压缩教师招聘规模，本次教育领域仅设置特教教师、幼儿教师等3个岗位，较往年同类岗位数量显著下降，避免人力资源浪费。针对农技岗位要求硕士起点，采取“直接面试”的招聘方式，此举不仅大幅提升了农业领域人才的专业层次与技术水平，更增强了对高端农业人才的吸引力。

强化现场服务

提升引才“实效性”

通河县展位凭借“清晰政策展示+专业咨询服务”成为热门展区，工作人员化身“引才大使”，详细介绍通河县经济社会发展成果、产业布局规划及人才发展环境，同时结合求职者专业背景与职业意向，精准推荐适配岗位。活动现场单日接待咨询求职者超500人次，累计发放《2025年度通河县事业单位招聘岗位信息手册》《通河县“集贤纳才”九条规定》等宣介资料2000余份，收到求职简历912份，初步达成就业意向685人，较去年同期增长8.4%。