近年来，鹤岗市南山区始终坚持把加强新兴领域党的建设作为推动区域高质量发展的重要举措，特别是在发展党员和党员作用发挥等方面取得显著成效，为新兴领域健康发展注入了强大“红色动能”。

精耕“选墩育”全链条，让党员发展“源头清、质量优”。聚焦党员发展关键环节，构建多渠道选苗、针对性墩苗、严标准育苗的全流程体系。打破单一推荐模式，建立“组织筛查+行业推荐+群团推优+个人自荐”机制，深入新兴领域摸排优秀骨干，依托群团组织拓宽源头；实施“双导师”培养，通过“线上+线下+红色基地”教学破解工学矛盾，并以志愿服务考察担当；坚持政治标准首位，严格多部门联审与发展程序，广泛听取其所在企业负责人、同事以及社区党组织意见，全面客观了解其政治表现和道德品行，确保发展党员质量。近三年，新兴领域发展党员29名，35岁及以下、大专以上学历、技术骨干占比分别达69%、76%、49%，队伍结构持续优化。

打出“引育励”组合拳，让党员作用“发挥足、带动强”。以线上线下结合模式，组织新兴领域党员学习党的创新理论，开展“党员先锋岗”活动；线下邀老党员讲革命故事、参观红色基地，线上推学习资料与先进事迹，厚植党员责任感。搭建实践平台。依行业特点设平台：煤矿企业设“党员安全示范岗”保生产安全；快递外卖行业设“党员示范岗”，推动网点与社区共建，引导党员参与巡逻、助老、宣政策。实行党员表现量化积分，积分挂钩评优；在职业发展、政治待遇上倾斜，优先推荐优秀党员为“两代表一委员”人选，同时宣传先进典型，营造争先氛围。

打好“壁垒关”攻坚战，让党建基础“底盘实、覆盖广”。通过打破部门、基层、行业壁垒，整合资源、压实责任，筑牢新兴领域党建工作保障。严格落实省市委部署，成立区委组织部牵头的工作专班，以“四不两直”调研压实街道责任，构建上下联动格局；遵循“工作到哪里，党组织就覆盖到哪里”，开展拉网式排查。以“六个清楚”为重点，建立“街道社区为主、行管部门为辅”机制，联合区工信、发改等部门，用“筛核—分解—摸排”三步法摸清辖区新兴领域情况；选派30名党员骨干包联指导，依托社区党群服务中心开展64次活动，推动65家非公企业、20家社会组织新成立党组织，覆盖率分别达86%、89.3%，实现党建与行业发展同频共振。

（赵佳钰）