本报讯（记者马智博）记者从道外区人民法院获悉，面对“案多人少”的突出矛盾，与新案件类型激增带来的现实挑战，道外区人民法院精准施策，以理念革新为先导、机制创新为引擎、队伍锻造为保障，持续释放工作效能，推动多项工作“走在前列”。

理念破冰，以“三新党建+品牌矩阵”筑牢思想根基，释放党建效能。理念是行动的先导，道外区法院将筑牢思想根基、激发支部活力作为化解人案矛盾的首要突破口，创新打造“新思想引领、新理念驱动、新担当护航”的“三新”党建品牌，实现党建工作对审判中心工作的全方位引领、全链条赋能、全领域覆盖。全院15个党支部充分发挥战斗堡垒作用，深挖潜力，精心培育各具特色的“一支部一品牌”，构建起特色鲜明、效能聚合的党建品牌矩阵，形成党建、业务认识上一体把握，问题上一体解决，工作上一体推进的良性发展局面，促推审判质效显著提升。

机制创新，以“精准施策+品牌驱动”深化多元解纷，做实实质化解。直面案件激增与司法资源有限的深层次矛盾，院党组顶层设计、系统谋划，将重心锚定在矛盾纠纷前端化解与实质化解。护航“营商环境”，创新实施“安商益企”行动，推出“六个一”司法服务举措，成立“商业纠纷多元化解联盟”，便利企业源头化解纠纷、防范风险；打造“法润老道外”基层治理工作体系，成功入选全市基层法院“六大争创品牌”，先进经验被市委办公厅《哈尔滨信息》采用；聚焦“调解弱项”，创新提炼并推行调解“三字诀”，有效提升解纷效能，调解案件同比增加42.91%。截至2025年11月，新收案件同比减少25.41%、民事调解率同比提高4.48个百分点，解纷效果凸显。

队伍赋能，以“科学考评+梯队培育”激发内生动力，锻造过硬队伍。破解人案矛盾，核心在于激发“人”的潜能与活力。道外区法院将建强队伍作为提质增效的长远之基与活力之源，构建起科学的法官管理与人才培养体系。健全完善法官考核评价机制，破除“干多干少一个样”，制定并实施“分条线员额法官绩效考核办法”，将案件质量、效率、效果等“评案”核心指标与“考人”结果刚性挂钩，树立实干实绩的鲜明导向；打造“政治铸魂+业务强基”双轨培训体系，组织参加政治理论、法律法规、前沿技术应用等专题培训70场，针对性开展三期“青春启航”培训班，不断提升青年干警综合履职能力。15名干警在实践熔炉中淬炼成才，获得提拔任用，为法院可持续发展提供坚实的人才支撑与组织保障。