队伍强则事业兴。伊春市乌翠区人民法院聚焦“一要二统三抓实”工作总思路，一体抓实建强政治素质、业务素质和职业道德素质，保障人才队伍长期稳定发展。

充实年轻人才“储备库”。建立乌翠区人民法院年轻干部信息数据库，针对44名年龄在35周岁以下的年轻干部，实施全程跟踪培养机制，为每位年轻干部建立专属成长档案，依据档案情况及时进行推荐与任用，确保人才储备与使用有序衔接。

把牢人才培养“方向盘”。坚持党对人才工作的全面领导，持续深化落实党管人才原则，握紧考核“指挥棒”，推动政治考核脱虚入实，把“讲政治”的要求融入指标设计，做强“固本培元”的根本之事，做深“拔节奋进”的关键之事，锻造堪当重任的法院铁军。

贯通干部育用“全链条”。围绕中心工作，聚焦审判执行工作，坚持系统性规划布局、项目化具体实施、责任制层层推进，系统性培养“张口能讲”“提笔能写”“遇事能办”“业务精湛”的优秀年轻干部，保障人才队伍建设实现长期且稳定的发展。

（王家武）