□王一彤 本报记者 李晶琳

“集中办公改变了过去派驻纪检监察组各自为战、力量分散的局面，如今遇事集体分析研判，监督质效大幅提升。”近日，大兴安岭地区纪委监委派驻机构集中办公区内，一名派驻纪检监察组的工作人员深有感触地说。

2025年，大兴安岭地区纪委监委深化纪检监察体制改革，将“因地制宜深化县级派驻机构集中办公、片区协作”作为派驻机构改革的核心抓手，借鉴先进地区经验，结合实际制定工作指引，积极探索集中办公新模式，有效提升派驻监督质效，让监督“探头”更亮更准。

“我们综合考量业务关联、权力风险、监督任务等因素，科学调整综合监督单位，比如把住建、交通、自然资源等部门划归为一个派驻监督，精准破解行业共性问题。同时，推动派驻群团部门纪检监察组‘跨界’监督工信、财政等领域，监督能力得到有效提升。”大兴安岭地区纪委监委有关负责同志介绍。

“室组地”协同作战的深化运用，让监督更接地气、更具实效。前不久，大兴安岭地区纪委监委第二监督检查室联合驻地委组织部纪检监察组和加格达奇区纪委监委，组建片区协作联合监督检查组，深入加格达奇区开展冬季供热“访民问暖”专项行动。

联合监督检查组采取“实地走访+现场检测+便民服务”方式，入户核查、现场诊断，针对群众反映的问题迅速推动解决。同时督促地区住建局深挖问题根源，规范企业服务，常态化落实监管责任。后续对10户居民的随机回访显示，群众诉求均得到了解决。

大兴安岭地区纪委监委注重整合力量与能力提升共同发力，促进监督从“有形”向“有效”跨越。“通过片区协作，抽调派驻机构干部参与案件查办，以‘干中练、练中学’模式强化实战锻炼，干部能力有了显著提升。”大兴安岭地区纪委监委有关负责同志介绍。

为持续提升派驻监督质效，地区纪委监委一方面着力优化考评机制，科学设置考核指标，突出对监督精准性、办案规范性、整改实效性的评价，树立重实干、重实绩的鲜明导向；另一方面，建立常态化汇报交流机制，定期组织召开派驻机构工作例会，通过“晒成绩、比亮点、找差距”等形式，有效激发各派驻机构履职尽责内生动力，形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

“下一步，我们将持续深化集中办公模式，不断健全完善配套工作机制，充分发挥派驻监督‘探头’‘前哨’作用，切实将体制机制优势充分转化为监督治理效能。”大兴安岭地区纪委监委有关负责同志表示。