□付玉涛 本报记者 李晶琳

“组织没有放弃我，一次次推心置腹的谈话让我重燃斗志。”面对七台河市纪委监委的回访人员，某单位一名受处分党员干部感慨道。此前，他因履职不力受到党内警告处分，一度陷入自我否定。而组织的持续关怀让他卸下包袱，如今在岗位上积极作为，用实干回报组织信任。

一年来，七台河市纪委监委在严肃执纪、让铁纪真正“长牙”“发威”的同时，加大对受处分或处理人员的教育管理监督和引导力度，深化回访教育，既划清可为与不可为的边界、形成有力震慑，又以柔性关怀引导干部警醒知止，着力实现“教育人、挽救人、激励人”的目标。

“受处分不是贴标签，整改到位就是新起点。我们始终将思想政治工作贯穿监督执纪全过程，扎实做好查办案件‘后半篇文章’。”七台河市纪委监委有关负责同志表示，坚决摒弃“案结事了”“一处了之”的简单化思维，以“暖心回访”为抓手，构建“教育、帮扶、重塑”全链条机制，推动受处分干部在组织关怀中重塑信心，从“跌倒”处重新出发。

七台河市纪委监委明确“谁查处、谁回访”原则，要求案件承办部门结合受处分处理干部的违纪类型、岗位特点、家庭状况等实际，量身定制回访方案。对思想包袱重的干部，以“解心结”为先，通过多次谈心谈话化解抵触情绪；对工作消极的，以“鼓干劲”为要，协助制定整改计划；对生活困难的，协调相关单位解决实际问题，让干部切实感受到组织温暖。

为提升回访教育针对性、有效性，七台河市纪检监察机关在开展回访前，通过调阅案卷、走访同事、听取群众意见等方式，全面掌握有关情况。开展回访过程中，从干部成长经历、工作初衷入手，耐心倾听他们内心的困惑焦虑，深刻剖析问题根源，引导正确看待处分，并结合专业特长帮助他们制定工作提升计划，鼓励干部放下包袱、重拾信心。

回访教育后，该市纪检监察机关还建立动态档案，持续跟踪干部思想转化、工作表现、群众反馈等情况。如今，一些曾经受到处分处理的党员干部因表现突出，经组织考察合格后，获得提拔任用，用实际行动实现了“有错”到“有为”的跨越。

“我们还将持续完善回访教育机制，细化工作流程，把回访对象思想转化情况、工作实绩、群众评价纳入综合评价体系，让那些整改到位、表现突出的干部有机会、有平台，真正实现回访一人、温暖一人、重塑一人。”七台河市纪委监委有关负责同志表示。