大庆市中级人民法院针对劳动争议“易激化、涉民生、关联企业发展”的特征，着眼多元协同、释法答疑、统一标准、保障权益等举措，推动劳动争议实质化解。2025年共办结劳动争议867件，其中调解结案184件，比上年上升10.3%。

推行多元协同模式。联合人社、工会、司法等部门，建立“劳动争议联合调处中心”，推行“调立裁审”一体化模式。在企业端，配合工会开展劳动法律监督专项行动，针对加班工资、社保缴纳等高发纠纷提出建议并发布《企业用工风险提示》；在仲裁端，组织审判团队入驻调处中心，加强对仲裁调解中复杂案件、涉众纠纷法律适用的培训指导，推动达成调解协议；在涉诉端，与工会衔接设立“劳动争议审判法庭”，确保未达成调解争议快速转入诉讼程序，避免“一案多跑”。

做实全程释法解疑。在诉前，对欠薪、工伤待遇等涉民生案件，推行“先行调解+诉前保全”，及时联系双方引导和解，对有财产线索案件，同步启动诉前保全；在诉中，针对涉众劳动争议案件，采用“示范判决+批量调解”，通过“庭审公开+现场释法”，推动同类案件调解；在判后，对未调解成功案件，宣判后3日内开展“类案宣传”“判后答疑”，用通俗易懂语言解读裁判依据，实现“法结、心结”双解。

促推裁审标准统一。与人社局仲裁院常态化召开联席会议，梳理高发争议问题，统一裁审标准。对仲裁裁决与法院判决不一致的案件，同步向仲裁机构反馈改判理由，避免“裁审差异”。2025年，通过统一法律适用标准，妥善化解涉食品、传媒、洗浴等企业劳动争议系列案件75件。

依法保障新就业权益。与人社、工会等部门出台《大庆市新就业形态劳动纠纷一站式调解中心实施方案》，推动网约车司机、外卖骑手、网络主播等新业态劳动纠纷一站式化解，服务平台经济规范健康持续发展；与人社局仲裁院共同发布5起典型案例，明确依据用工事实认定企业和劳动者的关系，依法依规保障新就业形态劳动权益。

（张余）