省人社厅坚决贯彻落实省委驰而不息深化能力作风建设部署要求，立足重要民生部门政策性、专业性强，服务群众最广泛、联系群众最直接等实际，统筹联动、聚力攻坚，努力向龙江人民交出一份用心工作、用情服务、用力发展的民生答卷。

狠抓落实彰显使命担当。充分运用“四个体系”工作机制，坚持专班攻坚、台账式管理、项目化推进，完成城镇新增就业年度目标任务的119.4%，养老、失业、工伤保险待遇水平稳步提升。建立省市县三级责任体系，细化具体工作任务，强化“敢碰硬、能承压、善成事”的系统协同，推动延迟法定退休年龄改革等标志性任务高质量完成，高标准承担“博士后培养新路径”等5项全国性试点任务。

数字化赋能推进服务提质。立足年均服务群众6.5亿人次的实际，强化数智融合、系统创新，探索构建数据互通互联、业务高度集成、场景丰富多元、服务智能高效的“数智人社”新模式。打造事业单位人事管理、社保经办等“一件事”服务矩阵，研发“AI数字员工”“智能机器人”等创新应用，实现高频业务“掌上办”、社保业务“就近办”、跨域业务“跨省通办”。退休“一件事”创新做法被国办向全国推广。

强基固本凝聚奋进动能。突出核心业务和重点任务要求，常态化开展“日日学、周周练、月月比”活动，全面提升干部政策精通度、业务熟练度与服务精准度，连续多年在全国人社系统年度业务大赛中位居前列。精心谋划开展一系列示范性、引领性重大赛事，构建“全国赛引领、全省赛主体、市县赛基础”的人才培养格局，在第三届全国技能大赛上创历届最好成绩，在全国博士后创新创业大赛上获金牌数量居全国第二。积极推动比赛成果与人才培育、激励保障深度融合，全省专业技术人才总量达112万人，技能人才总量达271.6万人，高技能人才占比位居全国前列，技术技能人才扎根龙江、服务发展的氛围更加浓厚。