本报讯（李娜 记者刘大泳）桦南县高度重视公务员培训工作，坚持“赓续血脉、精准施训、学用转化”三位一体协同发力，构建起“需求牵引供给、实训淬炼本领、成果转化效能”的闭环培养体系，为县域经济社会高质量发展注入人才动能。

桦南县深挖本土红色资源，以东北抗联精神为主线，整合串联全县11个优质现场教学与实践基地，组织公务员参观学习20余次，参训1000余人次。组织45名选调生赴哈尔滨、青岛等地开展国情调研与外出培训5次，在党史纪念馆开展沉浸式主题党日活动，让红色基因成为激励干部奋斗的“精神密码”。

桦南县积极探索多元化培训路径，实现培训由“粗放式”向“精准化”转变，面向近三年新入职公务员261人开展问卷调查，变“组织配餐”为“干部点餐”。建立健全“双导师”帮带机制，为年轻公务员配备成长导师与业务导师，结成帮带对子80余对，通过“一线经验一线授”将实践课堂开在乡村振兴、项目建设等一线，举办实践课堂110余次，实现“以老带新、以强带弱、教学相长”。

桦南县建立训后行动计划书机制，推动学习成果向治理效能转化，学员结合岗位实际围绕红色村建设、债务化解、养老服务体系等重点课题撰写调研报告40余篇，其中13项成果已转化为县乡决策参考，显著提升公务员宏观思考与对策谋划能力。积极选派优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、规上企业等关键岗位挂职锻炼，将所学知识运用到解决群众急难愁盼问题中，以培训实效展现新时代公务员的为民担当。