□吕文全 张元 高尚
从人才“东南飞”到“雁北归”的转折初现，黑龙江正在回答一个时代之问：如何让黑土地成为人才的新坐标？
当前，我国人才资源总量已达2.2亿人，高技能人才超过7200万人。面向“十五五”人才强国建设的关键期，一个根本性命题日益凸显：把党的政治优势、组织优势转化为人才集聚优势、发展竞争优势，是新时代人才工作的核心命题。
党的二十大报告明确提出教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。在这一战略指引下，龙江振兴的生动实践表明，党建引领人才工作，本质是政治优势向发展优势的转化。黑龙江以政治引领凝聚人才共识，以全周期服务构筑人才家园，以党建融链贯通产才循环，以复合队伍夯实工作根基，在“引得来、留得住、用得好”的闭环中，为东北地区乃至全国同类区域提供了可复制的实践样本。
以政治引领凝聚人才共识
坚持党管人才是新时代人才工作的根本原则。黑龙江将这一原则转化为行动逻辑，形成人才与党同心同向的生动局面。
将人才工作深度嵌入国家战略布局。围绕向北开放、4567现代化产业体系、七大都市建设等战略方向，推动人才发展与国家需求同频共振。组建人才发展联盟、区域人才交流促进会，与发达地区共建人才飞地，打破地域壁垒，贯通人才资源。以战略锚定破解“为谁培养人”的价值命题，让更多人才在服务国家战略中实现个人价值。
将政治引领贯穿人才引育全过程。构建人才政治素质动态评价模型，将理想信念、价值追求融入人才测评体系。常态化开展国情省情研修、红色教育基地践学，引导人才从“被管理”走向“主动向党”。以价值认同实现“党管人才”向“人才向党”的深层跃升，让个人理想融入东北振兴伟业。
以全周期服务构筑人才家园
人才竞争，表面是待遇比拼，实质是生态较量。服务是最具温度的思想政治工作，其深层逻辑是以情感认同筑牢价值认同。
构建“八位一体”全周期服务体系。聚焦人才“衣食住行、医购娱恋”需求，打造人才公寓、婚恋服务、惠才超市、覆盖全省的人才驿站，把政工服务站建在人才家门口、产业第一线。一位从南方引进的博士坦言，最打动他的并非安家费，而是落地当晚人才驿站工作人员的守候——人才工作的“第一印象”，往往决定人才的“最终选择”。
以价值引领增强人才情感认同。人才学院每期培训设置一堂党课，邀请老建设者、基层优秀党员讲述“北大荒精神”“大庆精神”的时代内涵。有学员感慨：“来东北不仅是寻找一份工作，更是参与一场振兴。”当人才从“被服务者”转变为振兴事业的“同路人”，服务的制度效能就升华为情感的内生动力。
以党建融链贯通产才循环
产才融合是人才工作服务经济发展的关键环节。其深层逻辑，是知识生产模式的根本转变——从“理论指导实践”的单向模式，转向“实践驱动认知、认知迭代实践”的双向循环。党建在其中扮演“桥梁纽带”角色，推动创新链、产业链、资金链、人才链从“物理拼接”走向“化学反应”。
组织协同，构建产教融合共同体。党组织统筹联动高校、院所、企业，组建产教融合共同体。在“北斗智能网联终端”“智能大型冰雕自动化搭建机器人”等项目中，党组织成为连接科研与市场的“转换器”，推动科研成果与企业需求精准对接，合作项目签约额突破5亿元。党建融链，融的不仅是产业链，更是“创新链—人才链”的价值循环。
资本撬动，以基金模式孵化创新项目。设立人才发展专项基金，撬动政策性基金资源，孵化一批产才融合项目，培育多家专精特新“小巨人”企业。项目负责人指出，党组织的存在让团队在面对困难时更具定力与凝聚力——这是政治优势转化为发展优势的生动体现，也是“党建+资本”双轮驱动的有效探索。
平台赋能，把党组织建在产业前沿。人力资源服务产业园、创新创业基地设立党组织，让党员人才成为创新创业的先锋模范。当党组织的战斗堡垒建在产业链最前沿，党员的先锋模范作用就转化为创新突破的攻坚力量。
以复合队伍夯实工作根基
党建引领人才工作，需要一支既懂党建、又懂人才、更懂市场的复合型政工队伍。这支队伍的核心使命，是成为政治优势向发展优势转化的“转化器”。
拓宽来源渠道，优化队伍结构。从党政机关、头部企业、高校院所引进高层次政工人才和业务骨干，推动队伍年轻化、专业化。完善市场化激励机制，以“全员考核、以绩付薪”激发队伍活力。
强化实践锻炼，提升专业素养。理论学习、基层锻炼、跨岗位交流，提升政工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织政工干部深入一线：到人才公寓倾听诉求，到项目现场了解实情，到培训课堂参与互动。有政工专员表示，一线工作使其深刻认识到“党建是做人的工作”——这一认知转变，是政治优势向发展优势转化的微观基础。
打通成长路径，激发内生动力。建立政工干部与业务干部双向交流机制，畅通职业发展通道。当政工岗位成为“能干事、有奔头”的选择，组织保障就有了源源不断的人才支撑。
人才工作，本质上是做人的工作。党建领航，不是要把人才“管住”，而是要把人心“聚拢”。
以政治引领凝聚人才共识，让人才引得来；以全周期服务构筑人才家园，让人才留得住；以党建融链贯通产才循环，让人才用得好；以复合队伍夯实工作根基，让这一切可持续。这四条路径，构成了龙江人才工作的完整闭环。
在东北振兴的关键时期，以党建引领优化人才生态，以全周期服务温暖人才心田，以产才融合激发人才活力，就能让更多人在黑土地上扎下根、干成事。面向未来，应以教育科技人才“三位一体”发展为指引，持续深化党管人才实践，以人才活水激荡振兴浪潮。
这不仅是人才工作的龙江路径，更是政治优势转化为发展优势的东北答卷。
（作者单位：哈尔滨丁香人才发展集团）