这种制度安排，让冰雪匠人第一次拥有了与自己的技艺相匹配的“荣誉阶梯”。

而这，仅是人社部门建强冰雪产业人才队伍、优化技能培训的举措之一。我省在职称系列中增设冰雪相关专业，支持从事冰雕、雪雕专业技术人员参加艺术系列美术专业职称评审，在建设工程评价标准中增设“冰雪建造”专业。哈尔滨冰雪大世界设计研发部部长丛配玉，就拿到了全省第一个冰雪建造类高级工程师职称证书。

人社部门积极探索“以赛代评、以赛促训”模式等人才评价体系。在今年举办的黑龙江省第二届雪雕冰雕职业技能大赛上，李蛟龙见证了千人同台竞技的火热：“前两名获奖者可直接拿到技师证，前50名可获得初级工证书，含金量特别高，越来越多的冰雪能手参与其中，这已成为大家获得职业认可、实现技能进阶的重要通道。”同时，依托“最小技能单元”累计发布四批38项专项职业能力标准，涵盖数控冰雕、彩冰制造等重点领域，开展定制化培训考核7000余人次，推动冰雪景观建造师、冰雪雕刻工等“龙江标准”向“国家标准”升级。

据省人社厅统计，目前我省冰雪技术技能人才队伍总量已突破2.7万人，制定发布专项职业能力标准38项，攻克冰雪领域“卡脖子”技术23项，培育国家级领军人才18名，特级技师、首席技师数量位居全国前列，有力支撑了冰雪旅游接待量和装备产业产值的显著增长。

从荣誉激励到职称评定，从专项能力到技能大师……一条属于冰雪匠人的成长通道正在成型。

新的起点：冰雪振兴龙江 技能照亮前程

如今，通过创新驱动产业转型，我省已构建出“平台集聚+联盟联动+梯队培育+团队攻坚”的技术创新体系。

哈尔滨一冰雪景观项目负责人表示，“从冰雪建造到运营全产业链，我们需要大量熟练工人。而目前，我们需要把存量的工人，从‘手艺人’转换成标准的技师工匠。”对此，我省近年来积极构建“订单培养、定向输送、阶梯成长”的人才供给体系。如创新打造冰雪装备、文化、旅游、运动四条“产教评”技能生态链，由黑龙国际冰雪装备等龙头企业担任链主，80余家成员单位形成闭环培养体系；成立冰雪经济产业学院，汇聚31家骨干院校与重点企业力量，年均定向培养技能人才1000余人；做强冰雪经济“政校企”技能人才培养联盟，累计开展专项培训2.3万人次，实现技能等级晋升近千人。

“作为技师学院，过去我们系主要致力于培养从事机电设备维修、维护、操作与调试等工作的高技能人才。其中，钳加工、数控加工、设备装调及工业机器人操作等专业技能，恰好契合当前冰雪装备产业中，冰雪设施设备制造与运行维护的实际需求。”黑龙江技师学院智能制造系主任陈桂英介绍，他们在省人社厅的支持指导下，调研走访了相关企业、高校后，明确“立足智能制造系专业优势，聚焦冰雪装备智能制造及冰雪设施运维”的专业发展定位。

省人社厅职建处负责人林乐君介绍，着眼于人才支撑产业发展，我省不仅积极发起成立东北三省一区冰雪经济技能大师工作室联盟，搭建跨区域高素质技能人才互动共创平台，还组建冰雪智能建造、自动化冰雪雕刻装备研发等4个“技师+工程师”联合攻关团队，攻克高性能滑雪器材改良、天然冰跨季保存等核心技术23项，并在哈尔滨体育学院设立科研流动站，围绕冰雪装备改良、冰雪运动科学等领域开展技术研究。

此外，着眼于政策赋能产业升级，我省还构建覆盖人才“选育用留”和企业“用工发展”的全生命周期政策支撑体系，打造“政策推送—需求响应—资源匹配—效果反馈”全链条服务模式。着眼于标准引领产业提质，构建地方特色规范与国家职业标准衔接贯通的评价成长体系。

在冰雪经济的东风下，越来越多的“李蛟龙”们，带着他们的冰刀与雪铲，站上更广阔的舞台。人社部门的持续赋能，正为这群冰雪追梦人铺就通往梦想的阶梯。在构建全链条冰雪人才培养体系的进程中，黑龙江从筑牢人才底座出发，向着建设冰雪产业强省的目标加速迈进。