本报讯（于英慧 记者刘大泳）近年来，同江市紧扣年轻公务员强边兴边能力提升，以“青苗培育”工程为牵引，靶向施策、精准育才，推动年轻公务员快速成长为守护边疆的中坚力量。

靶向铸魂，厚植强边初心。把政治教育与边境使命深度融合，定期开展专题培训、“三级书记”讲党课等活动，筑牢忠诚根基。深化边境实景研学，组织新录用公务员走进边境党建学院、拉哈苏苏海关旧址、赫哲民族文化村等特色教学点，感悟守边历史、传承兴边精神。

实战赋能，锤炼兴边本领。紧扣口岸开放、边境治理需求，精准开展“青苗训练营”“边境业务大比武”等活动6期，聚焦俄语应用、口岸外贸、边民服务开展专项训练，有效补齐履职短板。严格落实艰苦边远地区服务年限制度，建立“1对N”帮带机制，遴选200余名边境骨干结对指导，安排新录用公务员参与边境管控、外贸服务、民族事务等重点工作，在实战中熟悉边情、提升能力。

严管厚爱，护航成长成才。“一人一档”建立成长纪实档案，实行全周期动态跟踪与评价管理机制。每年召开公务员队伍建设主题报告会，宣传基层优秀公务员先进事迹，树立实干实绩鲜明导向。注重在乡村振兴、基层治理等一线发掘使用公务员，畅通成长晋升通道，激励年轻公务员担当作为、建功立业。