本报讯（孙爽 记者刘大泳）同江市立足对俄开放枢纽战略定位，坚持党建引领，紧扣“人才强边”主线，着力构建“搭台赋能、服务暖心、压担成才”工作格局，让人才在边疆一线干得好、留得住、有作为。

搭台赋能，让人才“强边”有本领。实施专业人才“订单式”培养和“双师帮带制”，通过周自学、月集训、季实战、年检验全周期模式，靶向提升专业能力。推广“新型学徒制”，组织企业技术骨干与院校教师联合带徒，在跨境物流、数字口岸等一线破解技术难题。深挖本土人才潜力，开展“边城英才”分级评定，89名本土能人脱颖而出，9人获评“三江英才”、省高层次人才称号。

服务暖心，让人才“戍边”有归属。设立人才服务专窗，落户、社保等事项“一窗受理、一次办结”。组建“惠才商家联盟”，推出“边城英才卡”，以专属优惠让人才处处感受到“被优待”。设立“8·18人才日”，每年举办主题活动不少于12场。建成公寓、公园、青才之家等一体化生活场所，兑现各类奖励津贴1900余万元，近三年人才稳定在岗率达97.58%。

压担成才，让人才“兴边”有作为。建立优秀人才储备库，动态调整岗位适配，推荐120余名优秀人才进入中层队伍，提拔重用，担任“两代表一委员”。组建“人才驻企服务团”，开展技术攻关、助企纾困等行动，扶持企业完成技术改造。实施英才建言献策行动，鼓励人才深入一线“点对点”帮扶重点产业，推动建设示范基地、推广农业技术等数十项举措落地转化，让人才在兴边一线有作为、见实效。