□颜冬 赵稳

农业科研人才是保障粮食安全、推动农业科技进步、带动乡村产业发展的关键力量。当前农业正加快向现代化、数字化、绿色化方向转型，乡村振兴对农业科研人才的需求日益旺盛。对此，从搭建科技创新平台、深化产教研协同育人、健全激励保障机制、完善评价监督体系入手，探索与乡村振兴相适应的农业科研人才培育模式，为乡村全面振兴提供坚实人才保障。

搭建科技创新平台，促进成果落地应用。科技创新平台既是农业科研人才创新创业的重要空间，也是农业科技从实验室走向田间地头的关键载体。加快完善基层科研试验示范平台，建设一批标准化试验田、良种繁育基地、农产品检测中心，为农业科研人员提供试验、示范、推广的基础条件。推进数字农业基础设施建设，布局5G、物联网、大数据应用场景，建设智慧农业园区与数据监测平台，提升科研工作现代化水平。吸引企业、合作社、园区等多元主体参与平台建设，支持龙头企业共建专家工作站、研究生实践基地、科创中心，推行“订单式”培养、项目化合作；建设农业科技小院、产业研究院、成果转化示范基地，采取“专家+研究生+农技员+示范户”模式，有效缩短农业科技成果转化周期。通过平台赋能，让科研人才在解决实际问题中实现能力提升，让新技术新品种在田间地头快速转化。

深化产教研协同育人，提升人才培养质量。产学研深度融合是链接科研创新与产业应用的重要桥梁，更是重塑农业科研人才供给结构的核心引擎。相关主体应紧扣地方主导产业与特色农业发展需求，优化人才培养方向与课程设置，重点面向本土“土专家”“田秀才”、种养能手与基层农技人员开展技能提升、科研方法和学历教育，打造扎根乡土的本土科研人才队伍。推动高校、科研院所、地方政府与农业企业联合制订培养计划、共同开发课程与教学标准，推动教学内容与生产实践紧密衔接；全面推行“课堂教学+基地实训+企业顶岗”的分段培养模式，让科研人才在真实生产场景中提升实战能力，并建立从培养、实践、就业到扎根基层的闭环输送机制，实现人才与产业精准匹配。整合区域内教育、科研、实训与产业资源，搭建协同育人联盟，加快发展农业职业教育与继续教育，打造科研型、复合型人才梯队。

健全激励保障机制，激发人才创新活力。完善农业科研人才激励保障体系，激发人才服务乡村振兴的积极性。持续加大财政支持力度，设立基层农业科研人才专项补助，对长期扎根一线、成果转化成效明显的人员给予生活、岗位及科研经费补贴；优化落户、住房、安居等配套保障，推动人才在城乡之间有序双向流动。鼓励科研人员以技术、专利、新品种等入股经营主体，依法共享转化收益。完善科研立项与成果转化机制，设立面向基层一线的应用型科研专项，简化申报流程、降低准入门槛，重点支持贴合生产实际、惠及农户的实用技术研究与推广；健全成果收益分配方法，推动转化收益重点向一线科研人员倾斜，并探索股权、期权、项目分红等长效激励方式，实现人才与产业利益捆绑。为长期服务基层、实绩突出的科研人才开辟绿色通道，加大典型宣传与荣誉激励力度，增强农业科研人才的归属感与荣誉感。

完善评价监督体系，保障人才培养实效。科学合理的评价与监督机制能够有效引导农业科研人才主动下沉基层、聚焦生产实践。采取以实际贡献为核心的综合评价方法，围绕产业带动效果、技术推广应用水平、农户满意度、科技成果转化率等开展考核，坚持定量评估与定性评价相结合、过程管理与结果评价相结合。实施分类评价，针对科研人员，重点考察技术突破、品种创制与核心专利产出；针对推广人员，重点考察服务面积、培训规模与农户增收情况；针对管理人员，重点考察平台运行、项目推进与统筹协调能力。引入第三方评估机构开展独立评价，减少内部评价和人情因素干扰，提高评价结果客观性与公正性。强化评价结果运用，将其与科研经费支持、职称评聘、评优奖励、政策倾斜直接挂钩，实现以评价促改进、以监督促提升。持续健全全过程跟踪问效机制，全面建立人才培养台账、基层服务记录、科研项目清单和成效回访制度，由各级党组织牵头开展常态化督导检查，推动各项人才政策落地落实。

农业科技创新人才培养是一项长期工程，需要持续投入和制度创新。新时代背景下，农业科研人才培养必须紧紧围绕乡村振兴总目标，培养一支懂技术、善创新、肯奉献、扎根乡村的高素质农业科研人才队伍，切实把人才优势转化为发展优势，为加快建设农业强国注入源源不断的动力。

（作者单位：山东省农业科学院）