冯玉龙 张丽新

习近平总书记强调：“要完善政绩考核评价体系，发挥好考核‘指挥棒’作用。”这要求开展树立和践行正确政绩观学习教育，必须把完善政绩考核评价体系作为重要举措，以考核定导向、以评价促实干，引导广大党员干部把心思用在干事创业上、把精力放在为民造福上，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

以考核导向校准政绩坐标，筑牢正确政绩观的思想根基。政绩观出现偏差，根源在于价值取向错位、责任认知模糊。完善政绩考核评价体系，首要任务就是把政治标准放在首位，把贯彻落实党中央决策部署、践行新发展理念、推动高质量发展作为考核的核心内容，坚决破除“唯GDP”“唯数字”“唯表面”的考核倾向。通过考核内容的精准设置，让党员干部深刻认识到，政绩不是写在材料里的数字、挂在嘴边的口号，而是体现在打基础、利长远、惠民生的实效之中。

以考核体系优化提升评价质效，夯实正确政绩观的实践支撑。科学精准的考核体系是树牢正确政绩观的制度保障。要优化考核评价指标，完善差异化考核评价体系，引导党员干部坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，既考核发展速度，更考核发展质量；既关注重点项目推进，更重视民生实事落实；既看重阶段性成果，更考量基础性、长效性工作，切实形成正确工作导向。要创新考核方式，坚持定性与定量相结合、日常考核与年度考核相结合、上级评价与群众评议相结合，把群众满意度作为重要评价标准，让人民群众真正成为政绩的“阅卷人”。要简化考核流程，坚决杜绝多头考核、重复考核、过度留痕，切实为基层减负，让党员干部把更多时间和精力投入到真抓实干中。

以考核结果运用强化激励约束，激活正确政绩观的内生动力。要把政绩考核结果与干部选拔任用、评先评优、激励奖惩、培养教育、问责追责有机结合，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，及时褒奖、大胆使用，让实干者得实惠、有为者有位；对政绩观偏差、搞形象工程、政绩工程、不作为乱作为的干部，严肃批评、精准问责。同时，强化考核结果反馈与整改，督促干部对照考核结果找差距、补短板、转作风，以考核促进责任落实、以问责纠治政绩偏差，科学评价干部政绩，推动形成崇尚实干、狠抓落实、久久为功的良好政治生态。

以考核长效机制巩固发展成果，确保高质量发展行稳致远。完善政绩考核评价体系必须立足长效，发挥好“指挥棒”作用，切实形成正确工作导向。要紧扣高质量发展新任务、新挑战，动态调整优化考核指标，始终保持考核的时代性、针对性和实效性。引导党员干部以“功成不必在我”的实干精神，扎根实践，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要以“功成必定有我”的历史担当，埋头苦干，创造更多实实在在的政绩。

【作者单位：中共黑龙江省委党校（黑龙江省行政学院），本文系全国党校系统课题阶段性成果】