吕妍
◎推进中国式现代化，关键在党，关键在人，关键在于高素质干部队伍。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是应对复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，是推进中国式现代化的战略保障
为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。越是目标远大、任务艰巨，越是形势复杂、挑战严峻，越需要培养造就一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义之一。深入学习贯彻习近平党建思想，必须以更高站位、更严标准、更实举措建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。
干部队伍是事业成败的决定性因素
回顾党的百余年奋斗历程，干部队伍建设始终与党的事业兴衰成败紧密联系在一起。革命战争年代，正是依靠千千万万忠诚于党、英勇善战的干部，我们党才能团结带领人民浴血奋战、百折不挠，夺取新民主主义革命的伟大胜利。新中国成立后，我们党大规模培养造就各条战线的建设骨干，为社会主义革命和建设提供了有力支撑。改革开放时期，一大批德才兼备的干部走上领导岗位，成为推动改革开放和社会主义现代化建设的中坚力量。
进入新时代，习近平总书记提出新时代党的组织路线，确立新时代好干部标准，一体推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，干部队伍在革命性锻造中焕发新气象。历史深刻昭示，干部队伍是党的事业发展的骨干力量，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和人民事业后继有人的根本大计，是党团结带领人民战胜各种艰难险阻，不断从胜利走向新的胜利的宝贵经验，也是新征程上必须牢牢把握的基本结论。
干部队伍是组织体系的骨干力量
新时代党的组织路线是习近平党建思想的重要内容之一，明确坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为做好新时代党的组织工作、加强干部队伍建设提供了根本遵循。
中国共产党之所以具有强大的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，关键在于拥有一个严密的组织体系，而干部队伍正是这一组织体系的“钢筋”和“骨架”。党的中央组织、地方组织、基层组织形成上下贯通、执行有力的整体，而干部队伍就是这个整体中贯彻党的路线方针政策的“关键少数”。干部队伍过硬，党的组织才能坚强有力。
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的必然要求，关系党和国家事业长治久安、关系红色江山永不变色。只有把干部队伍建设好、建设强，党才能始终保持先进性和纯洁性，才能不断提高执政能力和领导水平。
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
推进中国式现代化，关键在党，关键在人，关键在于高素质干部队伍。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是应对复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，是推进中国式现代化的战略保障。
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而干部队伍的能力素质直接决定高质量发展的成色。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，推动高质量发展、加快科技创新、统筹发展和安全等重大战略任务，都需要干部具备与之相适应的专业素养和履职能力。无论是构建新发展格局，还是建设现代化产业体系，都需要一大批政治过硬、本领高强的干部去组织推动、去攻坚克难。没有高素质的干部队伍，再好的蓝图也难以变为现实。
建设高素质干部队伍是应对复杂严峻风险挑战的战略需要。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。我国发展面临的外部环境的复杂性、严峻性、不确定性明显上升，内部改革发展稳定面临的深层次矛盾不容忽视。面对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，需要干部队伍具备强烈的忧患意识和斗争本领，能够在危机中育先机、于变局中开新局。一支政治上靠得住、关键时顶得上、作风上过得硬的干部队伍，是我们战胜一切风险挑战的最大底气。
建设高素质干部队伍是夯实党的执政根基、赢得人民拥护的根本保障。党的最大政治优势是密切联系群众，而干部队伍作风直接关系党同人民群众的血肉联系。干部是否真心实意为群众办实事、解难题，是否敢于担当、善于作为，群众看在眼里、记在心上。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，就是要让干部真正成为人民信赖的“主心骨”和“领路人”，以过硬的政治品格、务实的工作作风、突出的工作业绩赢得人民群众的信任和支持，不断夯实党执政的群众根基。
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须始终坚持党管干部原则，全面贯彻新时代党的组织路线，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先。必须深化干部人事制度改革，完善“选育管用”全链条机制，鲜明树立选人用人正确导向，以正确政绩观引领干事创业方向。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全干部担当作为的激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。必须抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保干部队伍青蓝相继、薪火相传。
（作者单位：黑龙江省社会科学院）