□本报记者高海涛

随着我国进入老龄化社会，“文化养老”需求不断高涨，各种老年团体如雨后春笋般涌现。这是一件好事，可有人的地方就有矛盾，这些老年团体也不例外。日前，记者走访一些老年团队发现，不少表面看似平静的团队，背地里却暗流涌动。

站错队伍频受排挤

哈尔滨某社区活动室热火朝天，一群老年人正在排练舞蹈，“我们这里像个大家庭一样，关系相处得十分和谐，不像有的团队勾心斗角,你欺我诈。”62岁的赵女士说，她以前所在的舞蹈队管理不太好，有点乱。她算是舞蹈队的骨干之一，可是有演出经常上不了场，因为队里大大小小的事情都由队长说了算，谁和队长关系近，队长就用谁，可赵女士跟队长并不亲近。因为一次请假，就被人抢了她的位置，队长不露痕迹地把她挤到冷板凳上，一气之下她就离开了。

据赵女士介绍，这并不是个例，不少老年团体都是居民自发组织的，谁当头谁就拥有话语权。

争夺场地大打出手

活动场地，对于老年团队而言至关重要。有时为了争场地，老年人也会大打出手。哈尔滨市顾乡广场是附近居民休闲娱乐的好地方，可是为了争抢这个场地，经常会有老年团体吵得不亦乐乎。最多时，曾经有三个广场舞队上演争夺战，其中一个领队争夺失败后，气得一头倒在了地上，虽然没有大事，可也让围观群众吓出一身冷汗，“跳广场舞是为了开心快乐，气个好歹真犯不上。”

团队分裂另立山头

创业时，大家齐心合力。有了规模和名气，却因为各种原因，势如水火，导致团队分裂，老人成群结队地出走。河北省唐山市某舞蹈队，起源是一群晨练的退休老人。辛苦的排练，精彩的演出让老人们走出唐山，走向全国。成名后，主创人员之间因为财务公开、发展方向等产生矛盾，变得水火不容，不见了当初的融洽和谐，最终分裂成两队。

科学管理不忘初心

对此，黑龙江省老年问题专家董鸿扬表示，有人的地方就可能发生矛盾，只有正确对待矛盾，才不会影响团结；其次，应该建立科学、民主的管理运作模式，不搞一言堂，重要事务要广泛争取大家意见，做到心往一处想，劲往一处使；再次，为了共同的爱好和追求，要宽容一些，求同存异，不要把利益看得太重，无论何时都不能忘记参加活动的初心，就是追求快乐、健康和幸福；最后，社区或者其他政府部门应该发挥协调沟通功能，保证老年团体能够正常有序地发展。