□熊丙奇

新闻事件：近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，将集中招聘14840人，其中，自治区本级2022人，盟市及以下12818人。随后，该招聘公告在网络上引发热议，“全是艰苦岗位”的调侃刷屏网络。

对此，有舆论担心，直接说“条件艰苦”，会影响到招聘形象，不利于吸引人才前来应聘。而其实，在招聘时把工作环境、工作要求说清楚，这更有利于招聘适合岗位要求的人才。

在党政机关、事业单位招聘中，“任务繁重、条件艰苦”这样的岗位描述，并不鲜见。这是告诉求职者真实岗位情况，让其理性选择。总体看来，这样的岗位描述，确实“吓退”了部分求职者。

当前存在的一个问题是，“条件艰苦”描述还比较笼统，这也就给了一些人无限想象空间，比如，就有网友把“条件艰苦”说成是“自己生火做饭，经常断水断电，方圆几十里没人，想连个WiFi或接收手机信号要爬两个山头”，对此，当地知情人士称，“哪会有那么夸张。”

为此，招聘单位不妨对当地工作环境、工作条件以视频等方式进行更客观的描述，让求职者对“条件艰苦”有全面的认识。

吸引人才到基层艰苦岗位就业，需要基层岗位不断改善工作环境、工作条件，提高岗位的吸引力。人才选择到基层工作，也不能图安稳与舒适，而是要有在基层岗位打拼的思想准备与职业发展规划。