当前正值春招旺季，多家就业平台出现“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等招聘信息，有的声称“工作内容简单，轻松月入十万”，引发求职者关注。然而，一些标榜“体面高薪”的岗位，实则是保险、地产行业的变相销售渠道，部分企业涉嫌虚假招聘等违规操作。

“体面高薪”新职业？

在招聘软件上搜索“养老规划师”，会发现诸如“养老顾问”“健康财富规划师”等多种岗位名称，且薪资待遇诱人。

经调查，这些所谓的“养老规划师”主要工作是销售高端养老社区的入住权。一些公司的人事专员明确表示，这一职位的核心职责就是吸引客户购买养老社区的入住权，收入与个人业绩紧密相关。

此外，这些销售人员还掌握了一系列的“获客”与推销技巧。例如，通过线上推广获取客户信息，或者与老年旅游团合作进行“客户流通”。

在暗访中，一些销售人员甚至透露，为了促成交易，他们会带老人出去吃喝玩乐，利用“名额有限”等说辞来施加压力，从而促成销售。

揭秘虚假招聘套路

调查发现，招聘企业“增员”套路重重，常用“先伪装，后摊牌，再吸引”的手法。

一些中小微公司以“养老顾问”等名义招聘保险业务员，招聘信息模糊，不标注具体职责。

此外，高额“薪资”虚假宣传也是常用手段，以“月薪数万”为幌子吸引求职者，但实则底薪有责，且需完成固定单量才有提成和底薪。更有公司以心理测试为名，套取求职者个人隐私信息，包括家庭年收入、身份证号等敏感信息，存在泄露风险。律师指出，用人单位有义务如实告知劳动者核心信息，以心理测试套取无关信息超出合理范围，存在法律风险。

不要轻信“高收益”诱导

中国人民大学赵忠教授建议，应明确划定养老行业新职业业务范围并设门槛，加强专业人才培养与技能培训。同时，相关部门需加强监管，制定更严格法规和行业规范，防止以养老规划师为名侵害老龄群体。

北京市金洋律师事务所合伙人、律师钟新良提醒高校毕业生，勿轻信“无门槛”“高收益”新职业诱导，应增强风险防范、信息安全和维权意识，留存证据以备纠纷。

吴文诩 余佩璇